员工加班管理新规制度范本.docxVIP

职员加班管理制度范本 　　-01-071.目标1.1为提升效率，兼顾公平，对职员正常工作外劳动进行合理赔偿，确保企业生产经营有序进行，特制订本制度。　　2.职责2.1企业各部门负责本部门人员加班管理，对本部门及基层班组加班情况进行例行监督检验，同时按要求将本部门人员加班情况报至人力资源部。　　2.2各部门经理应负担控制本部门年度加班时间总量责任，加班时间标准上控制在同意年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考评指标表》)。　　2.3人力资源部帮助各部门作好职员加班管理工作，不定时检验加班管理制度在各部门实施情况，对加班异常情况进行监督检验。　　2.4人力资源部负责根据《加班申请单》加班结算方法及要求标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每三个月统计各部门加班实施情况并通报给各部门经理和分管副总。　　3.适用范围3.1本企业全体职员。　　4.标准4.1效率至上标准。　　各部门须有计划组织生产经营、开展各项工作，提升劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。　　4.2调休优先标准。　　职员加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休，方可计算加班工资。　　4.3总量控制标准。　　对各部门加班时间参考历史数据进行年度总额控制。　　5.内容5.1加班种类5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包含遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。　　5.1.2双休日加班：即安排在每七天六、日工作，包含四班三运转职员倒班周末。　　5.1.3国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。　　5.2加班认定5.2.1各部门只有在含有下列条件之一时，才可组织职员加班：5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业。　　5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工。　　5.2.1.3发生自然灾难、事故或其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理。　　5.2.1.4为完成企业下达紧急任务。　　5.3加班审批程序5.3.1职员加班前须填报《加班申请单》(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。　　标准上各部门申请加班申请单需在实际加班前一工作日下午16：00前,把经过同意加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单责任人需要在上面签收时间，包含日期和钟点。　　5.3.2遇紧急情况，经部门经理同意，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。　　5.3.3任何未按上述要求推行加班审批手续，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。　　5.4加班免去5.4.1企业全部职员按企业要求在国家法定节假日(如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节)继续工作均算加班,计算加班工资。　　5.4.2下列行为不享受加班工资：5.4.2.1不管是工作日、公休日或是节假日加班，职员均需如实打卡(上、下班)，统计加班时间。　　人力资源部核实加班工资时，需将职员加班打卡统计和实际加班情况统计查对。　　查对发觉没有加班打卡统计或和加班打卡统计不一致行为。　　5.4.2.2不办加班审批手续和未经同意私自加班行为。　　5.4.3下列人员(除文件内容中5.4.1款外)不享受加班工资：5.4.3.1主管人员及中、高层管理人员(但能够调休)。　　5.4.3.2因工作性质特殊，实施综合工时或不定时工作制销售、售后类职员，和其它无法按标准工作时间衡量职员。　　5.4.3.3实施业绩分成工资业务销售人员。　　5.5加班工资支付和加班调休5.5.1加班工资计算标准及计算方法：5.5.1.1约定加班工资计算基数:参考珠海市最低工资标准计算。　　5.5.1.2国家法定假加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x300%5.5.1.3周末加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x200%5.5.1.4延长工作时间加班工资(小时)=约定加班工资计算基数/21.75/8x150%5.5.1.5依据考勤表排班规律，倒班职员如遇倒班周末和法定假日重逢，按200%计发工资。　　5.5.2加班调休5.5.2.1职员工作所产生加班时间，所在部门(车间)经理应优先在合适时间安排职员调休。　　5.5.2.2职员能够要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间标准上最长不得超出一周。　　具体调休时间由职员所在部门(车间)经理安排。　　5.6罚则5.6.1加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付应完成工作者，取消加班赔偿,并记警告一次处分,扣罚绩效工资100元。　　5.6.2为获取加班赔偿，采取不正当手段(如正常工作时间有意降低工作效率”、虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经