员工劳保用品发放统一标准管理新规制度.docVIP

劳动防护用具管理制度（试行） 一、目标 为了加强劳动防护用具管理，依据国家相关要求制订本制度。 二、范围 1、本制度要求了本企业劳保用具管理措施。 2、本制度适适用于本企业全部部门和全体正式职员。 三、职责 1、经营部 1)??负责对企业劳动防护用具采购和管理。 2)??采购劳防用具必需到有资质生产单位或经营单位进行，必需符合国家标准。 3)??采购特种劳防用具必需有三证（生产许可证、产品合格证、安全判定证）。 2、仓库 1）认真按劳防用具采购计划，根据标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用具进行检验，不符合要求不准入库和发放。 2）对库内劳防用具要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，预防劳防用具损坏。 3）负责根据安全环境保护部批复领料单发放劳防用具。 4）?做好发放管理统计，并立即向安环部提交发放管理统计及库存等情况。 3、人力资源部 1)? 根据劳保用具发放制度制订劳保发放表及发放人员及标准。 2）负责对职员工作服及工作鞋等特殊用具登号。 4、安环部 1）负责劳保用具采购计划申报。 2）负责劳保用具数量及品种审核。 3）?建立每位职员劳防用具电子档或纸档个人档案。按劳防用具发放标准进行统一发放。 4)???发觉劳防用具质量问题时，安环部判定后书面通知经营部退换。 5)??依据国家、省及行业标准，结合本单位实际情况修订劳防用具发放标准。 四、内容 1、发放范围 1)工作服：企业全体正式职员使用。 2)劳保鞋：在生产过程中关键保护足部预防压伤和烧灼工人使用。 3)防护手套（包含电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套）：根据需要发给操作工使用。其中：电工绝缘手套发给从事带电作业工人使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质工人使用；帆布手套发给有烧伤危险工人使用。 4)安全帽：车间全体职员及部分办公室职员使用（管理人员、财务部、发货员、过磅员）。 5)防护面具和防护眼镜：发给面部或眼部易被烧伤或被灰尘、金属屑和腐蚀性、毒害性液体轻易伤害眼睛人员使用。 6)安全带：发给从事高空作业人员使用。 2、劳防用具发放标准 1)各部门要严格实施各工种劳动防护用具发放标准。 2)职员不得将发放劳防用具转让、出售，不准随意改制式样。 3、劳防用具发放使用标准 1)生产部依据不一样工种及不一样劳动条件根据安全生产需要，提出岗位劳防用具需求，由综合管理部按摄影关标准制订“劳动防护用具配置标准”，按配置标准进行发放，并保留有职员签字发放统计；同时应建立劳动防护用具台帐，并立即更新和日常维护； 2)新工种、新项目需新增劳防用具应依据实际情况制订发放使用标准； 3)安环部负责对职员进行防护用具正确使用方法培训，并保留培训统计。需培训防护用具包含：安全带、安全帽等防护用具。 4、劳防用具使用要求 1)劳防用具，不一样工种不一样标准，不一样条件不一样规格，不搞平均主义，充足发挥劳防用具作用，职员对领用防护用具要本着节省标准，不多领、冒领、不送人、不变卖，预防浪费； 2)为预防工伤事故及职业病，工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用具，因劳动防护用具是保护劳动者免受事故伤害最终一道防线，故作为安全操作规程中首要要求，经安全检验在工作时间内未使用对应要求防护用具，按违章作业进行对应处罚； 3)基层干部按管辖关键岗位标准发给劳防用具，使用期限按要求标准实施，发放给职员个人使用防护用具，由职员个人负责妥善保管和使用； 4)临时工作人员防护用具按同类工种标准实施； 5)培训人员、实习人员、参观人员在生产现场所需用防护用具，由负责接待部门提供公用防护用具。公用防护用具由综合管理部管理； 6)进入生产现场从事生产作业，必需认真穿戴好劳防用具，尤其是安全帽； 7)职员改变工种应经人力资源部门及安环部同意对应增减劳动防护用具，不得自行变动； 8)凡职员脱离本岗位工作、学习、请假及发生工伤事故造成歇工3个月及以上者，其劳动防用具使用期限应按实际歇工天数对应延长； 9)职员在内部岗位调动时，个人防护用具按标准调整。职员调离本厂，应按要求交回关键劳动防护用具。 5、防护用具报废： 安环部及职员应常常检验防护用具有效性，不合格、失效防护用具一律不准使用，本着节省成本标准，需报废劳防用具必需由安环部检验并强制收回后（交经营部），方可更换新防护用具，对于遗失和人为有意损坏防护用具，由使用人负担赔偿责任，并对责任部门和班组实施处罚。 五、考评及其它 1、???对于在安全管理工作中成绩显著部门和职员，由企业依据相关要求给表彰、奖励； 2、???全部劳保防护用具均为无偿发放，在要求使用期内离职、转职等，应在离开原职位前交还全部劳保用具，出现废、损坏严重等情况者，企业有权依据实际情况要求赔偿（比如工作服、工作鞋在职员任职七个工作以后发放，其界限为6个月，即如在六个月内出现离职等情况，应