员工培训管理详细规定修改版.docVIP

职员培训管理要求 起草人 起草日期 年 月 日 起草部门 行政部 审核人 审核日期 年 月 日 颁发部门 行政部 同意人 同意日期 年 月 日 颁发数量 份 版次 A0 文件描述 本制度首次制订 生效日期 年 月 日 分发至 总经办、研发中心、质管部、物资部、总工办、财务部、生产部、行政部、营销中心 1. 目标：明确了企业进行职员培训程序和要求，使培训管理工作规范化、标准化、以实现高效有序培训。要求行政部职责范和要求，责任和权限。 2. 职责：见以下各部份内容描述。 3. 适用范围：全企业全过程。 4. 内容： 4.1职员培训管理程序 4.1.1职责 4.1.1.1主管领导负责审核培训程序、培训规范、培训计划等。 4.1.1.2人力资源部门负责制订企业在职职员年度培训计划、季度培训计划，组织培训工作实施。 4.1.1.3人力资源部门培训主管负责调查企业各部门培训需求，组织培训师（指内部培训师和外请培训师）根据计划准备讲义和讲课。和各部门协调，组织受训人听课，管理培训档案。 4.1.1.4人力资源部门负责建立和保管企业职员培训档案。 4.1.1.5组织各部门负责新职员和在职职员岗位培训计划制订、实施和考评。 4.1.1.6培训协调人（部门部长指定人员兼任）负责反馈培训需求，下发培训通知，和培训主管共同组织受训人按培训计划听课，协调进行培训效果调查。 4.1.1.7各级部长负责在日常工作中，实施有针对性新职员和在职职员部门岗位培训，为部属提供和发明培训机会和条件。 4.1.1.8人力资源部门负责提供新职员名单和核实新职员培训考评统计。 4.1.2作业程序 4.1.2.1培训需求确实立 1）新职员 A、企业依据新职员各岗位技能要求，提出新职员上岗技能培训需求，各部门在提出新职员岗位培训需求时应考虑以下各方面： = 1 \* GB3 ①岗位技能要求； = 2 \* GB3 ②特殊岗位资格要求； = 3 \* GB3 ③国家或行业明确培训需求； = 4 \* GB3 ④对应岗位《职务说明书》。 B、新职员培训需求确定，参考作业指导书《新职员管理规范》实施。 C、新职员上岗培训需求除包含以上内容外，上岗前还包含以下公共课集中培训： = 1 \* GB3 ①《企业介绍》 = 2 \* GB3 ②《人事制度》 = 3 \* GB3 ③《企业文化》 = 4 \* GB3 ④《消防教育和防火技能》 = 5 \* GB3 ⑤《职业发展――怎样成为出色职员》，等等以上公共课程由人力资源部门集中安排 2）在职职员 A、上年12月份，各部门应将下年度本部门需要进行培训反馈给企业人力资源部门，但应考虑： = 1 \* GB3 ①职员考评结果（关键考虑知识、技能和态度方面弱点和不足之处） = 2 \* GB3 ②岗位新知识、新技能要求 = 3 \* GB3 ③职员岗位发展要求（职员职位提升所需培训） B、人力资源部门应依据各部门提出年度培训需求，制订《在职职员年度培训计划》，具体内容包含： = 1 \* GB3 ①企业年度培训目标和目标　 = 2 \* GB3 ②培训预算　 = 3 \* GB3 ③培训课程计划（培训课程计划应包含培训课程名称、培训岗位等）。 C.《在职职员年度培训计划》应提交企业主管领导审核，报总经理审批，并发至其它副总、总监及各部门。 D、每一个季度最终一周人力资源部门应依据《在职职员年度培训计划》和当初实际情况做出下一季度《在职职员季度培训计划》并报主管领导审批，具体课程安排以课前培训通知为准。 3）岗位异动职员：按职务说明书要求，由部门部长或指定责任人负责为新职员安排培训内容。 4.1.2.1培训实施 新职员岗位培训 A、对各部门新职员和岗位异动职员，由各部门部长依据要求安排岗位综合技能培训，并由培训责任人（由部门部长委任）为新职员确定“新职员岗位培训计划”。对要求需要考评岗位，各部门责任人应填写《新职员岗位培训考评统计表》。考评后，此表交到人力资源部门或培训协调人留存。每个月底，各部门培训协调人将“新职员岗位培训考评统计表”汇总报人力资源部存档。企业高层管理人员考评统计交人力资源部门，以下人员保留在企业职员培训档案中，考评统计包含： = 1 \* GB3 ①培训考评项目 = 2 \* GB3 ②受训人 = 3 \* GB3 ③培训人 = 4 \* GB3 ④培训时间 = 5 \* GB3 ⑤培训考评结果（笔试或口试考评成绩，或上岗实际操作考评情况） B、企业职员转正时，由人力资源部门依据培训考评统计对考评及格新职员给予转正，对未经过考评新职员不予转正，可进行再培训或解聘。 C、新职员具体培训方法根据《新职员培训管理规范》实施。 2). 在职职员培训 A、集