员工处罚管理新规制度新规制度.docVIP

行政管理处罚条例 1.目标： 为了维护企业各项规章制度正常实施，健全处罚机制，规范违规、违法职员行为完善机制，促进处罚透明度，树立良好，公平、平等气氛，激励和引导职员忠于职守；考评职员绩效，以提供薪资调整参考依据。 2.范围： 适适用于本企业全部在职职员。 3.权责 3.1由各部门负责处罚提报，不过跨部门处罚由人力资源部提报。 3.2人力资源部负责全厂职员处罚审核、呈报和统计统计工作。 3.3总经理/副总经理负责重大处罚提议审批。 4.定义（略） 5.内容 5.1处罚实施要求： 5.1.1各级管理人员对职员处罚，应实事求是、公平公正、合理适度，做到赏罚分明。 5.1.2各级管理人员对职员处罚，应对事不对人，不因亲缘关系而处理结果不一样，不然人力资源部有权不实施或退件处理。假如有亲缘关系，相关管理人员应采取回避。 5.1.3各级管理人员对职员处罚，应有依据，不得随便处罚，不然人力资源部有权不实施或退件处理。 5.2处罚类别： 5.2.2处罚类别：A、口头警告B、警告C、小过D、大过E、开除/解聘 5.2.3两次口头警告记警告一次，两次警告记小过一次，依这类推，职员能够功过相抵。 5.3处罚措施以下： 类别 惩 罚 办 法 口头警告 一次处罚20元而且当月人事考评给予扣1分 警 告 一次处罚50元、当月绩效考评扣3分、扣发25%年底奖 小 过 一次处罚100元、当月绩效考评扣5分、扣发50%年底奖 大 过 一次处罚200元、当月绩效考评扣8分、扣发年底奖 开除/解聘 立即解除协议，不予任何经济赔偿 5.4处罚事项： 5.4.1有下列事迹之一或类似者，记口头警告： 5.4.1.1无故不参与早会者。 5.4.1.2穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者。 5.4.1.3在厂区/车间/办公室吃食物，被巡查到拒绝更正者。 5.4.1.4上下班及吃饭不依秩序排队者，不遵守饭堂卫生，残渣剩骨不倒入指定地点者。 5.4.1.5因工作失误、不足以记警告但需进行批评教育者。 5.4.1.6在宿舍内不讲文明，私自换床位者。 5.4.1.7随地吐痰、乱丢垃圾，破坏环境卫生者。 5.4.1.8因管理、督导不够，致使部属在行为、工作上犯错之干部。 5.4.1.9因个人行为举止不妥情节轻微不足以记警告但需进行批评教育者。 5.4.1.10不按要求穿戴工作服、厂牌和使用安全防护用具者。 5.4.1.11在禁烟区吸烟或引火者。 5.4.1.12经企业认定有违反其它管理要求，情节轻微者。 5.4.2有下列事迹之一或类似者，记警告： 5.4.2.1实施力差，对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未准期完成或处理不妥者。 5.4.2.2无故不参培训或其它会议者。 5.4.2.3在工作时间内擅离职守、串岗、私自换岗或代岗、看和工作无关书籍、做和工作无关事。 5.4.2.4不服从现场工作调动或工作分配，不服从指挥，消极怠工者。 5.4.2.5妨碍现场工作秩序，违反操作规程或工艺步骤，阻延工作进度，情节较轻微者。 5.4.2.6因工作渎职或指挥失误造成生产（工作）延误、返工等损失轻微者。 5.4.2.7在工作期间聊天、嬉戏，疏忽工作者。 5.4.2.8违反和破坏安全、环境卫生制度者；不珍惜公共卫生，如涂写墙壁、损害公物、乱丢垃圾和随地吐痰等 5.4.2.9敷衍塞责，相互推诿，不能配合相关部门之正常工作者。 5.4.2.10检验或监督人员未认真实施监督职责者。 5.6.2.11利用企业设备、材料作私人用具或浪费公物（如水、电、办公用具、材料等），情节较轻者。 5.4.2.12工作不力、未尽职责、积压文件、延误时效致使企业遭受损失者。 5.4.2.13未经许可，私自作业，对企业或她人利益有不良影响者。 5.4.2.14换班时，未经许可不待接班人抵达，私自先行离去者。 5.4.2.15调职时，因工作交接不利，而招致财物损失或影响工作进程者。 5.4.2.16有意践踏或坐卧在产品或零配件上者。 5.4.2.17未在工伤发生后一小时内汇报，未在两天内提交书面工伤汇报直属干部。 5.4.2.18言、行不礼貌，造成一定不良影响者。 5.4.2.19超越自已权限，独断专行而招致财物损失者。 5.4.2.20浪费水、电等资源者；无故倒掉饭、菜浪费粮食者；上班刷卡后返回食堂用餐者。 5.4.2.21经查一月内两次（含）以上未按要求佩戴厂牌及工作证者。 5.4.2.2230天内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 5.4.2.23未做好用户接待工作者，用户来访来电未做好具体登记者。 5.4.2.24经企业认定有其它情节较轻需警告之事件者。 5.4.3有下列事迹之一或类似者，记小过： 5.4.3.1未经核准，私自翻阅企业技术、营业秘密资料者。 5.4.3.2未经许可，