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XX 制修部门： 行政人事部 职员奖惩管理制度 文控编号： H J-HR-WI-03-A0 制修日期： -10-10 页次：1/5 目标 为了做到奖惩有据可依、有根可寻，使本企业奖惩公开、公平、公正，维护正常工作秩序，依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和《中国劳动争议调解仲裁法》，现基于本企业事实，制订本制度。 2.0 范围 本制度适适用于本企业全部职员。 3.0 职责 3.1行政人事部职责 行政人事部负责本制度编辑、发放、实施、回收、修改、存档、报废；搜集职员对本制度提议并结合本企业事实进行处理。 3.2 总经理和副总经理职责 副总经理对本制度相关文控方法进行最终审核，总经理同意。 3.3 职员职责 严格遵守本制度相关要求；对本制度提出相关改善提议。 4.0 奖惩程序 4.1 任何对职员奖惩全部必需填写“奖惩通知单”，通常由职员直接上级填写。其它职员若发觉有符合本制度奖惩要求行为，应和其直接上级或行政人事部反应。接到反应人员应在第一时间进行核实，由该职员直接上级或行政人事部开奖惩通知单。 4.2 奖惩通知单开出后，应逐层审批。若有需要，由行政人事部组织相关人员进行讨论。 4.3 讨论决议产生后，行政人事部应第一时间通知奖惩当事人，当事人若有异议，应立即向行政人事部或直接上级申述。 4.3 奖惩通知单一式两联，行政人事部将上联存档，下联交给财务部于本月核实当事人薪资。 4.4 行政人事部依据奖惩通知单张贴出奖惩公告。 XX 文控编号： H J-HR-WI-03-A0 页次： 2/5 5.0 奖励类别 5.1 对有以下表现本企业职员，给予嘉奖： 5.1.1 在本职员作中表现突出，在团体中起到楷模作用。 5.1.2 碰到本职员作外问题，第一时间上报或妥善处理，避免企业损失。 5.1.3 对非法泄露本企业机密行为立即举报。 5.1.4 有其它突出成绩。 5.2 对有以下表现本企业职员，给予记功： 5.2.1 对本企业管理制度提出相关改善提议，经采纳实施有显著效果。 5.2.2 对本企业产品工艺步骤提出改善提案，经采纳实施有显著效果。 5.2.3 对于原料、工具等节省使用或废物利用，有显著节省成本。 5.2.4 勇于举报偷窃、营私舞弊等危害企业利益行为或企图，避免企业损失。 5.2.5 进入本企业工作以来，一直兢兢业业、忠于职守、本职员作业绩突出。 5.2.6 有其它显著成绩。 5.3 对有以下表现本企业职员，给予记大功： 5.3.1 发觉重大隐患、重大质量问题或重大机械设备故障，第一时间处理，避免企业损失。 5.3.2 在改善本企业经营管理，提升经济效益方面有显著成绩。 5.3.3 维护财经纪律，维护正常经营秩序和工作秩序，显著提升本企业声誉。 5.3.4 有其它维护企业重大利益，做出重大功绩。 5.4 对有以下表现本企业职员 ，给予晋级： 5.4.1 有研究发明、改革管理、革新生产设备、提升生产合格率，确有特殊功绩。 5.4.2 有较高专业素质和管理能力，使本企业利润显著增加或成本显著降低。 5.4.3 荣获福建省级、福州市级重大荣誉称号。 5.4.4 十二个月内累计记大功两次。 5.4.5 按本企业晋级制度要求，理应晋级。 6.0 奖励标准 6.1 嘉奖：基于事实，奖励50至100元，同时公告表彰。 6.2 记功：基于事实，奖励100至500元，同时公告表彰。 6.3 记大功：基于事实，奖励500元以上，同时公告表彰。 6.4 晋级：取得对应等级薪资及福利待遇。 XX 文控编号： H J-HR-WI-03-A0 页次： 3/5 7.0 处罚类别 7.1 有以下行为本企业职员，给予通报批评： 7.1.1 上班时间擅离岗位、有意怠工。 7.1.2 因个人过失发生工作错误，情节轻微。 7.1.3 不服从管理，妨碍经营管理秩序，影响工作、生产进度，给本企业造成轻微损失。 7.1.4 私自损毁、涂改、丢失本企业FM类（通常四级统计类文件）文件。 7.1.5上班时间吃早餐，衣着暴露，仪容不整影响本企业企业形象。 7.1.6未经许可，私自带外人进入本企业活动。 7.1.7违反本企业规章制度，情节轻微。 7.2 有以下行为本企业职员，给予记过： 7.2.1 对上级交办工作任务或其它有限期任务，未能按期完成，给本企业造成一定损失。 7.2.2 在本企业公共场所和休息场所喧哗、嬉戏、喧华，造成不良影响，妨碍她人工作休息。 7.2.3 对同事恶意攻击、诬陷、造伪证、有意制造事端。 7.2.4 因个人疏忽造成设备或材料遭受损坏，给本企业造成一定损失。 7.2.5 私自携带国家法律要求违禁品、危险品