员工大会召集管理新规制度.docxVIP

职员大会召集管理制度 1．总则 职员大会是机构职员行使民主权利，参与机构民主管理和民主监督基础形式，是机构管理体制中关键组成部分。为了推进机构民主建设，保障职员参与机构民主管理和民主监督，建立和完善主任负责制。特制订本制度。 2． 职员大会职权 职员大会在主任领导下开展工作，根据要求程序行使职权，遵照民主集中制标准，使各项工作达成规范、有序、优化要求。 2.1审议提议权 听取讨论主任工作汇报，对主任工作汇报、机构章程、发展计划、关键改革方法、财务工作汇报、职员培训情况和和机构其它相关改革发展重大问题，提出意见和提议。 2.2 审议经过权 审议经过机构提出职员聘用制度或方案、奖惩制度、职员工资分配方案和其它和职员权益相关关键规章制度。审议经过后，由主任颁布实施。 3 职员代表 3.1 因我机构职员人数未未达成职员代表大会人数，建立是全体职员民主管理大会制度 3.2 代表条件 (1)坚持党基础路线，拥护党方针政策，落实国家法律、法规； (2)掌握一定业务知识、管理知识能力，愿意参与机构民主管理活动； (3)遵守社会公德、职业道德； (4)热心为机构办事，作风正派，公正公道； (5)亲密联络职员，正确代表职员利益，如实反应职员意见和要求； (6)遵章守纪，胜任并做好本职员作。 3.3 代表权利和义务： (1)代表权利：对大会议程发表意见，根据要求程序提出议案和提案；对机构和机构职员大会工作提出意见和提议。 (2)代表义务：参与民主管理大会活动，实施大会决议，完成大会交给任务；提升本身素质，遵守职业道德和机构规章制度，认真做好本职员作。 3.4 代表培训： 机构将定时对职员进行培训，培训内容包含党方针政策，法律法规教育，并侧重于民主管理相关基础知识，不停提升职员整体素质。 5 组织制度 5.1 职员大会组织标准是民主集中制。 5.2 职员大会每十二个月最少召开一次，每次大会最少有三分之二职员参与。 5.3 职员大会闭会期间遇有重大事项，经三分之二以上职员提议并共同研究决定，可临时召开会议。 5.4提交职员大会审议方案需提前十天发给全体职员。 5.5 职员大会选举和表决采取无记名投票或举手表决。其中，凡关系到职员切身利益制度或方案表决均必需采取无记名投票方法。选举和表决必需取得应到人数半数以上同意方为有效。 5.6经职员大会经过决议、决定方案，如需修改，必需提请大会按程序重新审议表决经过，方可有效。 5.7建立大会提案制度： 大会设置有机构工作人员组成提案小组，受理提案征集、处理和提案落实。提案处理和落实情况应该立即公布，并向下一次大会汇报。 *提案表按时发给职员，征集提案起讫时间由提案组决定，并通知全体职员。 *提案内容应围绕大会中心议题和职员最关心话题。 *提案应有一人提出，两人以上附议才能成立，内容要符合党和国家政策和法律法规，并限于本机构职权范围内。 *提案处理和落实。 5.8提案审议是否审核合格： 提案登记。正式立案提案要整理分类，登记造册。不能立案提案要向提案人做出解释。 提案落实。工会要督促相关部门制订实施计划和方法。提案要做到条条有回复，件件有着落。提案小组应在下一次大会上，对提案处理情况进行全方面汇报。 5.9工作机构： 机构教务处是大会工作机构，负责大会日常工作，并会同相关方面负担以下工作。 (1)利用多种形式向职员宣传民主管理相关知识，宣传职员大会性质、任务和作用，提升职员主人翁意识，明确自己行使权利。 (2)负责大会筹备工作。提出大会议程、议题提议，做好大会各项准备工作。 6职员代表大会召开程序 6.1 预备会议： (1) 召开民主管理工作小组班子会议。讨论经过大会中心议题和会议议程(草案)提交预备会议讨论经过。 (2)听取大会筹备组相关大会筹备工作情况汇报。 (3) 汇报参与大会(代表)人数。 (4) 经过大会议题及议程。 (5) 经过大会其它相关事项。 6.2 正式会议： (1) 宣告大会开幕。 (2) 相关领造成词。 (3) 主任做工作汇报，或对工作汇报及相关方案修改补充情况加以说明。 (4) 讨论审议主任工作汇报及提交大会审议方案。搜集整理职员意见和提议后，提交理事会。做好会议统计。 (5) 对相关工作汇报及方案调整作说明。 (6) 表决经过相关方案及相关决议。 7. 附则 本制度中条款若和相关上级文件或制度不符，以上级文件制度为准。 本制度自公布之日起施行，解释权归总经办。