员工培训费用管理详细规定.docVIP

职员培训费用管理要求 第一章?????总??则 第一条 ?为规范企业职员参与各类培训学习、职称评审、职业资格认证等费用管理，明确这类费用负担主体及其责任关系，结合企业现在实际情况特制订本要求。????? 第二条?? 本要求适适用于企业各部门正式聘用职员。 第三条?? 企业提倡营造“学习+工作+创新”工作气氛，并将不停加大对职员教育培训资金投入，为全体职员发明、提供学习和训练机会。 第四条?? 企业期望全体职员强化自我人力投资意识和终生学习意识，不停更新知识，努力提升本身素质和职业技能。 ? 第二章?????费用报销 第五条?? 职员参与下列培训学习所发生正常费用，企业给予全额报销： （一）由企业选派到外地或各类培训机构参与培训学习，在学习结束后经考评合格获取要求证书； （二）参与由企业自行举行各类培训，达成培训要求。 第六条?? 职员个人要求参与下列培训学习或资格评审、认证，属于个人为取得职业资格或满足岗位任职要求而进行自我人力资本投资行为，所发生培训费用全部由个人负担，企业给予报销考试报名费： （一）职业资格认证； （二）专业技术职务任职资格评审。 第三章??义务和责任 第七条?? 由企业负担费用培训学习，职员在学习结束后应向本人事行政部、相关领导汇报学习相关情况，立即将必需学习资料、档案材料等送交人事行政部立案或存档；同时还应将所学到新知识、新技能等和其它相关部门职员进行交流和分享。 第八条?? 企业选派到外地或各类培训机构参与培训学习，因为企业负担了培训学习期间各类费用（含报销学习费用及脱产学习期间工资等），职员全部须和企业签署《培训协议书》，明确服务期限。具体服务期限以下： （一）外派学习总费用（包含课程费用、教材费、车船费、住宿费等）1000元（含1000）以下，需要和企业签署6个月服务期； （二）外派学习总费用（包含课程费用、教材费、车船费、住宿费等）1000元以上元（含）以内，需要和企业签署十二个月服务期； （三）外派学习总费用（包含课程费用、教材费、车船费、住宿费等）元以上5000元（含5000）以内，需要和企业签署两年服务期； （四）外派学习总费用（包含课程费用、教材费、车船费、住宿费等）5000元以上，和企业协商具体服务年限，最长不超出5年。 （五）服务期限从培训课程结束后第二天开始计算，服务期限计算截止日期为《职员离职申请表》上申请日期。 （六）不满服务期限提前离职职员，需要偿还企业对应培训费用，偿还培训费用计算以下： 第九条? ?职员应在停止工作之日起五个工作日内偿还培训费用，如不按要求偿还，企业有权从该职员应得而还未支付工资、福利中给予等额扣除；无法扣除或不足于扣除，企业有权经过法律程序进行索赔。 第十条?? 企业和职员签署确保服务年限协议时，企业一方委托企业人事行政部代理。 第十一条?? 本要求自公布之日起实施。 第十二条? ?本要求由人事行政部负责解释。 ? 4月25日 ??????????????????????? 附1 附1 甲方： 乙方： 身份证号： 为提升乙方本身素质和职业技能水平，甲方外派乙方进行培训，双方并就此达成一致条款以下： 甲方派送乙方于 年 月 日至 机构进行培训，培训内容为 ，甲方为乙方支付培训费用金额为 元人民币(大写： 万 千 百 十 元整)。 乙方确保认真接收培训，努力提升本身素质，尽可能将培训所学利用到本职员作当中。 乙方确保接收培训后最少应在甲方企业留任 年 月（服务期限从 年 月_____日开始计算），如留任期未满，乙方提出辞职，需偿还企业对应培训费用，具体以下： 应服务月数、实际服务月数、培训总费用等根据《培训费用管理措施》里面具体要求实施。 留任期内，因乙方违反法律法规或甲方相关规章制度而被解聘、开除或除名，乙方应无条件偿还甲方为其支付全部培训费。 培训费用由企业负担，含交通费、住宿费等差旅费，外派学习取得证书正本由企业保管，服务期满后证书给参训者；提前离职费用偿还后可给证书。 培训结束后，参训者应结合企业安排做好以下工作： 参训者培训结束后，应结合企业安排，对企业内其它相关人员进行这类课程分享、交流、培训。 参训者应作为企业内部讲师贮备。 全部外派培训者返回企业后需要提交培训汇报。 本协议一式两份，自双方签字之日起生效。 甲方(代表)：___