考勤请休假管理办法.docx

某某某公司 考勤与请休假管理办法 （20**版） 编制：人力资源中心 批准：董事长 日期： 年 月 日 一、目的 为完善公司考勤与请休假管理，使全体员工养成良好的考勤与请休假习惯，提高工作服务效率，特制定本管理办法。 二、适用范围 本管理办法适用于本公司全体员工。 三、管理办法具体内容 （一）考勤 1．工作时制 公司实行平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，出差或执行特殊工时制的岗位除外，平均计薪日为21.75天（依照国家相关法律规定及时调整）。 2．工作时间 2.1.1天津分行外协驻场人员考勤时间： 工作日星期一至星期五 上午 8:25—11:50 下午13:30—17:30 2.1.2天津非驻场员工考勤时间： 工作日星期一至星期五 上午8:30—12:00 下午13:30—17:30 3. 考勤纪律 3.1 员工每日均应按规定时间上下班，不得无故缺勤、迟到或早退，需外出办事人员请提前申请，若不能出勤，必须提前请假，未请假或请假未获批准的，按旷工处理； 3.2 公司实行钉钉打卡考勤管理，员工每日需在上、下班和中途离岗时进行钉钉签到打卡； 3.3 外协驻场人员考勤管理采用指纹签到方式，外协人员在正式入场前需提前由我方人员进行指纹及身份信息录入； 3.4 如因临时原因无法准时到达公司，须在规定上班时间之前在钉钉上进行申请，列明原因，由部门主管/经理/直接上级进行审批后抄送人事部门备案； 3.5 关于钉钉打卡的两点说明：为了方便部分公司员工日常打卡，特开通钉钉打卡功能，请大家珍惜公司提供的便利条件。 3.5.1 由于钉钉打卡，存在一定的定位隐患问题，一经发现有员工代替打卡、私自更改定位地点等，将立刻取消此功能，并对相应人员做出处罚。取消手机打卡功能后，将统一按照指纹打卡进行考勤记录； 3.5.2 如钉钉打卡功能出现异常情况，请和部门主管/经理/直接上级人进行说明； 3.6 每周五人事部会核对钉钉上打卡记录，将这一周考勤有异常情况告知员工，请员工及时处理考勤异常。外协驻场员工无特殊情况应严格遵守行方设定的考勤规范和作息时间； 3.7 每一个月为一个考勤周期，每月1日由人力资源部汇总考勤，并打印成书面文件并交与本人签字，员工对考勤记录有异议的应及时说明，此考勤结果将作为员工考核和计发工资的依据； 3.8员工连续请假超过5天（含5天）需要提前1周向总经理申请； 3.9部门主管/经理及以上级别员工请假的，一律经总经理批准。 4. 关于旷工、迟到、早退的处理 4.1基本原则 旷工、迟到、早退都是违反公司关于劳动纪律方面的规章制度的行为，公司有权按照相关规定并视其情节情况进行相应的处理（包括但不限于扣薪、解除劳动合同关系等）。 4.2旷工 员工在公司规定的工作日内没有出勤，也未请假，或虽请假但未获批准视为旷工；请假期已满或续假未经批准而逾期不归者视为旷工。 4.2.1以下情况按旷工处理： （1）未经请假不按时上班或提前下班超过二小时； （2）无故缺勤或请假未准即擅自离岗，休假结束后未到岗又不办理补假手续； （3）用不正当手段取得病假证明，涂改或伪造病假证明请假者，情节严重的其假期一律按旷工处理； （4）因病休假必须及时向公司交齐有效的医院证明，逾期3天不交者按旷工处理； （5）员工在工作期间无故或借故不服从工作分配，经教育仍不服从，令其停职检查期间而不能工作者； （6） 在请假期间到其他单位从事工作者，不论其工作性质均按旷工处理，情节严重的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动关系。 4.2.2旷工扣薪的计算方式如下： （1） 旷工扣薪标准＝当月工资÷21.75×旷工天数×2。（同时扣除当日补助）； 说明：当日旷工超过四小时，即按旷工一天处理；员工连续旷工5天或累计一年内累计旷工15天，均视为严重违反公司关于劳动纪律方面的规章制度，公司有权单方与其解除劳动关系。 4.3迟到、早退 4.3.1 员工未按照本管理办法规定的时间到岗上班，30分钟以内视为迟到；超过30分钟，视为缺勤半天； 4.3.2 员工在公司规定的工作时间内，未经部门主管/经理/直接上级批准擅自离开工作岗位或者提前下班30分钟以内的视为早退，超过30分钟，视为缺勤半天； 4.3.3 迟到或早退30分钟之内处以20元/次的罚款。 关于补卡补签补充： （1）补卡补签仅限于下班时段。其他性质不可补签补卡。 （2）因工作性质，销售部、外出办公及驻外人员外出办事需提前在钉钉上填写外出申请。如若有临时外出需要，最迟应当在当天24点之前钉钉上填写外出申请，且需要直属领导审批通过，方可生效。 缺勤扣薪标准＝当月工资÷21.75×缺勤天数。（扣除当日补助）。 （二）假期 1.请假批准的权限 1.1 所有请假均在钉钉上按照流程进行审批； 1.2 部