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职员离职管理步骤图 职员离职类型：职员辞职、企业解聘、协议到期、职员退休和职员自离 第一类：职员辞职 开始 开始 1、职员提前1个月书面提出辞职申请； 申请辞职职员 《个人离职申请》 提交部门经理审批，部门经理和企业领导分别同待辞职职员进行离职面谈，以“努力争取挽留住优异、关键职员”为首要标准 双方 同意？ 同意 否 取消辞职 待离职职员 将《个人离职申请》 提交至人力资源部 申请辞职职员 部门经理 企业领导 申请辞职职员 人力资源部 人力资源部向离职职员发放《职员离职审批表》，通知离职职员到相关部门分别办理离职手续（用人部门、人力资源部、行政管理部进行工作交接和物品交接、财务部处理挂账欠款），在最终工作日前完成《职员离职审批表》。 人力资源部、企业领导、 财务部、行政管理部、职员所在部门经理、 申请辞职职员 《职员离职审批表》 待离职人员办理全部交接工作后，将相关表格交人力资源部存档。计算剩下工资，并约定支付时间。 离职人员 人力资源部 财务部 《解除劳动协议证实》 包含相关部门、人员及资料 结 束 申请辞职职员 部门经理 企业领导 第二类：企业解聘 开始 开始 1、对正式职员。用人部门向人力资源部提前30天提出解聘申请； 2、对试用期职员。用人部门向人力资源部提前3天提出解聘申请； 用人部门 人力资源部 《解聘职员审批单》 人力资源部和用人部门沟通解聘原因确定解聘类型。 1、试用期不合要求2、不胜任工作3、岗位撤销4、违法或严重违反企业制度等 用人部门 人力资源部 《解聘职员审批单》 依据“辞职类职员”步骤来办理 包含相关部门、人员及资料 结 束 人力资源部和待解聘职员进行沟通，确定其是否愿意主动辞职？ 同意辞职？ 同意 否 下达《终止劳动协议通知书》，限期办理交接后离职，约定经济赔偿金 人力资源部 待解聘职员 人力资源部 待解聘职员 《解聘通知书》 人力资源部 待解聘职员 第三类：协议到期 开始 开始 人力资源部提前45天和用人部门进行沟通，是否同意和该部门某个职员续签劳动协议 用人部门 人力资源部 人力资源部提前30天下发给该职员《终止劳动协议通知书》 包含相关部门、人员及资料 结 束 同意? 同意 否 职员续签劳动协议 人力资源部提前30天给该职员下发《劳动协议续签通知》 人力资源部 用人部门 同意 续签？ 否 同意 人力资源部 协议期限临近职员 《劳动协议》 《终止劳动协议通知书》 人力资源部 协议期限临近职员 《劳动协议续签通知》 《终止劳动协议通知书》 人力资源部提前30天下发给该职员《终止劳动协议通知书》 人力资源部 协议期限临近职员 第四类：职员退休 开始 开始 待退休职员提前30天填写《职员退休申请表》，提交部门经理审批 用人部门 待退休职员 《职员退休申请书》 用人部门签批退休，将《职员退休申请书》转交人力资源部 用人部门 人力资源部 待退休职员 《职员退休申请书》 包含相关部门、人员及资料 结 束 人力资源部提交《职员退休申请书》给企业领导审批 人力资源部 企业领导 《职员退休申请书》 人力资源部 财务部 职员所在部门经理 待退休职员 《工作和物品交接清单》 企业领导审批同意后，人力资源部通知该部门和该职员提前7日办理工作和物品交接 第五类：职员自离 开始 开始 职员违反企业考勤要求，经企业警告仍连续旷工3天或以上。人力资源部核实后，将在企业内进行公告，宣告和该职员自动解除劳动关系。 人力资源部 企业向自离人员发出《自动离职通知书》，通知该职员于2日内分别到所在部门、人力资源部完成工作和物品移交，该职员到财务部处理挂账欠款。 自离人员 人力资源部 用人部门 《自动离职通知书》 包含相关部门、人员及资料 结 束 自离职员到财务部核实并约定剩下工资支付时间 人力资源部 自离人员 《职员离职审批表》 人力资源部 财务部 职员所在部门经理 《职员离职审批表》 《工作和物品交接清单》 自离职员办理完交接工作后，交至人力资源部对该职员相关文件存档并核实剩下工资和罚款。 同意办理？ 否 同意 扣罚该职员当月全部工资，并保留深入对其追诉权利 财务部 自离人员 《解除劳动协议证实》