员工购房免息借款福利新规制度.docVIP

胜意科技发展 职员购房免息借款福利制度 V1.1 文件状态： 初稿 修改 正式公布 文件编号：SY-XZ-010- 版 本： 撰 写 人： 赵丹 完成日期：-5-3 5月制订 文档修订统计 版号 状态 变更人 变更时间 变更内容 同意人 批按时间 V1.0 A 李红娟 .07.14 创建职员买房福利制度 张诚 ? V1.1 ?A 赵丹? .05.03? ?修改还款期限 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 总则 第一条 目标 为改善和提升职员福利，处理职员切实存在困难，企业每十二个月将拿出固定金额资金作为职员买房无息借款，帮助职员处理实际问题。 第二条 适用范围 本制度适适用于企业正式职员 第三条 定义 胜意科技职员购房免息借款：由胜意科技提供给正式职员专用于购房无息借款。 第二章? 借款资格 第四条?借款资格?? 一、借款人必需为胜意科技正式职员且日常表现优异者，企业工龄未满十二个月职员不含有借款资格。 二、借款人必需符合优异职员条件或在上十二个月度被评为优异职员者。 三、?借款人务必遵守诚信标准，在向企业提交全部些人事档案资料均需要为真实有效信息，如经行政部查验有不属实任何信息，均为不诚信表现，不予借款。 第五条 担保 一、借款人必需取得所属部门经理或组长担保，经理级职员必需取得总经理担保。 二、每位职员在企业只有一次借款资格。 三、借款职员部门经理或组长在企业工作不满十二个月不含有担保资格，借款职员担保人为其部门经理或组长直属上级。 ?借款额度 第六条 借款额度 一、一般职员借款最高额度不得超出人民币3万元，依据职员入职时间长短及在职期间表现等实际情况，最终由总经理确定借款额度。 二、主管等级职员借款最高额度不得超出人民币4万元，总经理可依据实际情况做合适调整并确定最终借款额度。 三、经理等级及以上职员借款最高额度不得超出人民币5万元，总经理可依据实际情况做合适调整并确定最终借款额度。 四、总经理依据实际情况调整借款人借款额度，但最高借款额度不得超出人民币5万元。 五、企业每十二个月可提供借款额度为20万元整，借完为止，职员申请时，按申请时间优先次序审批放款，同时提交申请者按企业工龄、职务、奖惩、上级评定等综合考评后确定放款优先次序及额度。 借款步骤 第七条?借款申请? 借款人向企业提交书面申请，填写《职员借款申请及资格审查表》，并提交以下附件： 1、购房协议（或认购书）及开发商出具定金收据。 2、已婚职员，需要提交户口薄及配偶身份证（查验）。 3、未婚职员需要提交父母双方身份证（查验）。 第八条?审核步骤? ????? 一、行政部对借款人资格进行严格审查，并搜集相关信息资料。劳动协议在借款还款期内，不需要重签协议，劳动协议在还款期前到期，需要重新签署三年协议，仅用于延长劳动协议时间，不做为重新入职。 二、行政部依据《职员借款申请及资格审查表》审查借款资格，并分别由行政部、人事部、借款人所在部门、财务部提出审核意见，填写所掌握信息并给出借款意见。 三、总经理审核最终审批。 四、借款人和企业签署借款协议，填写借据。 五、凭借款协议，由企业财务放款到工资帐户，行政部通知职员。 ?还款说明 第九条 还款时间 还款通常从借款次月起，开始推行还款义务； 第十条 还款方法 一、还款期限通常分为十二个月、两年、三年，最长不得超出3年，按月分期还款，还款直接从借款人月度工资中扣除。扣除后转存基金账户。 二、标准上，最高还款金额不得超出借款人月工资总额50%。 ? 第