员工辞职管理详细规定及作业流程.docVIP

职员离职管理制度及步骤 职员离职步骤: 离职申请--离职审批--离职交接--薪资核实--离厂 目标 规范职员辞职管理，使之符合国家法律法规和企业规章制度。 适用范围 企业全部职员，不管何种原因离职，均依据本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。 3离职类别和定义 3.1.辞职：是指在任职期间内，由职员提出提前终止劳动雇佣关系行为。 3.2 解聘：是指在任职期间内，职员不合格或工作表现、学识、技能等不符合企业要求，或因劳动协议无法继续推行等，企业决定提前终止和职员劳动雇佣关系行为。符合下列情况之一者，企业能够解聘职员： A、试用期内，被证实不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 B、患有非本职员作引发疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门 证实身体不适，不能胜任本职员作。 C、工作能力显著不适应本职员作要求，又无法转任其它岗位者。 D、参与岗位适应性培训后考评仍不合格且又无法转任其它岗位者。 E、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经当事人协商不能达成变更劳动协议协议。 F、企业因生产经营情况确需淘汰人员。 G、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性，无法满足工作需求者。 H、企业制度或法律法规要求其它情形。 3.3 开除：是指在任职期间内，职员违反企业相关要求或做出有损于企业利益行为，给企业造成较大损失，企业依据相关要求随时和其解除劳动协议，给予开除。有下列情况之一者，企业有权开除职员： 严重违反劳动纪律或企业规章制度。 严重渎职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对企业利益或声誉造成损害。 对企业有严重欺骗行为。 因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任。 泄漏企业商业或技术秘密，使企业蒙受损失。 年度内被处以大过处罚达3次。 其它违反企业制度中相关开除类要求者。 国家或地方政府法律法规要求其它情形。 3.4 自动离职（自离）：是指在协议期内，职员未经企业同意而私自离开工作岗位行为。有下列情况之一者，企业将按职员自动离职处理，并临时冻结其工资： 连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达5个工作日，经劝戒无效者。 未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。 已申请离职但在15个工作日内未办妥离职交接手续而自行离开企业者。 3.5 协议期满（不再续签劳动协议） 3.5.1 企业提出不再续签劳动协议：是指协议期满，企业依据情况不再和职员续签劳动协议，并提前30天通知职员行为。 3.5.2 职员提出不再续签劳动协议：是指协议期满，职员不愿和企业续签劳动协议，并提前30天通知企业行为。 4.办理步骤 4.1职员申请 有辞职意向职员须提前30天提交辞职申请（试用期职员须提前3天）；和企业签署了服务协议职员，按企业要求推行辞职由职员本人填写《职员离职申请单》，其它离职形式由其直接主管填写。正式职员辞职需提前1个月申请（以部门责任人签署后《职员离职申请单》提交企业办之日起算。 4.1.1 职员所在部门责任人或直接上级就职员提出辞职申请，需和职员进行主动沟通，对绩效良好职员努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇可能性。 4.1.2 经沟通无效，由部门责任人或直接上级将职员辞职申请初步审批后，报于企业办审核。 4.2上级审批 直接上级在收到职员辞职申请5个工作日内和职员进行沟通，部门经理在收到上级意见5个工作日内和职员进行沟通。 时间要求：签批日期必需在职员离职日期前5天，同意离职日期最长不能超出职员提出辞职申请日期后30天。 延期说明：若确因工作需要职员离职日期需超出30天，须和职员协商一致后，填写职员离职日期，并说明延迟原因。 审计：若因工作需要需对离职职员进行审计，部门经理可向审计部提出审计需求，并按“干部离任审计措施”办理审计手续后，再按本要求办理离职手续，若审计未结束，职员须推迟对应离职日期。 离职审核：《职员离职申请单》经总经理审核后生效。 4.2.6职员确定 职员在收到部门经理审批经过《职员离职申请单》申请后，核正确定相关信息，需按企业要求在离职前办理工作交接及离职手续；职员直接上级配合职员进行工作交接，并确保工作交接效果。 4.3 职员离职交接手续办理 职员于离职日期前3个工作日，凭辞职申请表到企业办领取《职员离职手续办理单》，开始办理离职手续。 4.3.1．离职交接：离职到期之日，由企业办通知离职职员办理离职交接手续，并由相关人员填写《职员离职手续办理单》。离职交接关键包含以下内容： 4.3.2离职职员所在部门所在部门：工作工具、资料等交接，由经办人及部门责任人署名确定，以上应有交接清单，其它职员如交接事项较多应另附清单。 负责和职员进行沟通。 负责离职职员工作交接，物品清理工作。 负责离职职员因工作原所以发生借用、贷款、借款等事宜