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做成功的生涯管理者 2020年6月 人生纵贯线 总结 1. 成功的生涯管理——在正确的时间，做对正确的事情。 2.工作者的角色贯穿一生，把握好改角色。 如何思考自己的成长与发展 发展期策略 1.让想要的和能做的保持平衡 2.尽职尽责是第一要素。 3.匹配是核心，淘汰无处不在 从被动接受到主动出击 案例 职场新人之间的对比 事业期策略 1.分清目的和手段 ，让学习有针对性 2.有岗位才有能力 VS 有能力才有岗位 3.主动学习 ，主动提升 总结策略 1.日常的工作就是外环，工作之外的提升是内环 2.保持生活成本 ，减低欲望 3.思考关注工作的工资还是 “红利” 总结 职业发展要循序渐进，实现未来最好的方式是专注于当下。 你是否清晰你的能力 能力 能力管理的4策略 你是否清楚岗位要求 要求 企业要求矩阵图 练习 “ 小组讨论以下问题： 1.我们企业的企业文化是什么？公司的优秀员工或管理者在企业文化的 体现上有哪些具体的行为？ 2.企业对员工的默认要求有哪些？ 3.我这个岗位的才干要求是什么？ 你是否清楚岗位回馈 回馈 职业收益 “ 职业收益=钱+发展空间+情感 感谢聆听