大型集团公司带薪年休假管理制度.pdfVIP

标准名称：带薪年休假管理规定 标准编号： BBC －G16A 集团带薪年休假管理规定 第一章 总则 第一条 目的：为规范集团公司对员工 带薪 年休假的管理，根据国家相关规定， 结合本集团公司实际情况，特制定本规定。 第二条 适用范围：本规定适用集团公司正式录用的员工。 第三条 定义： 员工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年 休假）。 第二章 日常管理 第四条 职能分工及申请、审批流程 （一）集团公司人力资源部为集团职能部门人员及集团关键岗位人员年休假管理的 责任部门，各子公司人事部为本公司员工年休假管理的责任部门。 （二）集团公司关键岗位员工申请、审批流程： 本人提出申请→用人单位负责人 / 集团公司人力资源部审核→集团公司总裁复审→ 董事局主席审批→集团公司人力资源部备案； （三）集团职能部门员工申请、审批流程： 本人提出申请→职能部门负责人 / 集团公司人力资源部审核→集团公司总裁审批→ 集团公司人力资源部备案； （四）子公司员工申请、审批流程： 本人提出申请→用人部门负责人 / 用人单位人事部审核→总经理审批→用人单位人 事部备案； 第五条 年休假工龄认定 制订日期： 2008 年 11 月 10 日 实施日期： 2008 年 11 月 10 日 页码：第 1 页 共 3 页 标准名称：带薪年休假管理规定 标准编号： BBC －G16A 根据员工累计工作时间确定， 即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工 作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统 筹缴纳清单等，否则不予累计。 第六条 年休假计算方法 （一）本单位（同一用人）连续工龄 12 个月以上的员工： 累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 （二）非本（不同用人）单位累计工龄 12 个月以上的新进员工： （当年度在本公司 剩余日历天数÷ 365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足 1 整天的 部分不享受年休假） 。 （三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第七条 年休假待遇 （一）年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入； （二）用人单位经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假 天数，在本年度内对员工应休未休年休假天数， 按照其日工资收入的 300%支付未休年休 假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。 （三）员工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期 间的工资收入。 （四）年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。 第三章 其他规定 第八条 未休年休假工资核算是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬 前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实 际月份计算月平均工资。 第九条 员工有