员工考勤及休假管理制度.pdfVIP

员工考勤管理制度 第 1 章 总则 第一条 为加强公司劳动管理， 促进规范化建设， 提高工作效率， 保证员工 合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》 ，特制定本制度。 第二条 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的 重要保证， 是提高全体员工素质的必要条件。 各部门领导和有关负责人必须把考 勤管理作为经常性的工作加以重视。 第四条 自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责， 各部门员工要严 于律己，互相监督， 确保将考勤管理工作落到实处。 各部门领导要加强检查和督 促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。 第 2 章 工作时间 第五条 工作时间是员工依照公司的规定， 在工作场所执行所指派任务的时 间。本公司的作息时间规定如下。 1．周一至周五正常工作时间为 : — ， — 。 2 ．周六、周日休息。 第六条 各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报 告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。 第 3 章 考勤 第七条 迟到、早退、溜班 上班未在规定时间签到者为迟到； 未经请假提前下班者为早退； 工作时间擅 离岗位者为溜班。 第八条 事假、病假 工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。 第九条 超假、旷工 假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤 1 小时以上者为旷工。 第十条 值班、加班 领导安排非工作时间守岗者为值班； 经领导决定或同意延长工作时间， 以及 在休息日、法定节假日工作者为加班。 第十五条 工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单 第十一条 满勤、多出勤 全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成 工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。 第十二条 考勤标准 1．在法定节假日和非工作时间工作 3～４小时为加班半天， 5～8 小时为加 班１天； 2 ．请假 2～４小时按半天计算、 5～8 小时按１天计算。 第 4 章 假期 第十三条 休假和探亲假 在企业工作 1 年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假 （当年转正定级 人员从下一年度开始执行） 。 1．年休假 工龄满１年但不满 10 年的员工，年休假的时间为 5 天；满 10 年不满 20 年 的员工为 10 天；21 年以上的员工为 15 天。 2 ．探亲假 （1）不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期 为 20 天；已婚员工探望配偶每年假期为 30 天。新调入员工， 第二年开始享受此 待遇。 （2 ）已婚员工探望省外的父母，每 4 年给假一次，假期为 20 天。 （3 ）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由所在单位（部门）负 担。已婚员工探望父母的往返路费在本人月工资 30％以内的，由本人自理，超 过部分由所在单位（部门）负担。往返路费按火车硬卧标准报销。 第十四条 生育假 1．女员工产