第十五章--职场维权.pptVIP

2021/3/14 * 毕业生维权途径 案例一解析: 某电子公司应立即退还小苏押金,并不得解除劳动合同。 《劳动合同法规定》:“用人单位招用人员不得向求职者收取报名费、登记费、资料费或者变相收取其他费用;不得向被录用人员收取保证金、押金等;不得扣押被录用人员的身份证件。” “被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的,用人单位不得单方解除劳动合同。” 可见,某电子公司收取押金,并要在履行完劳动合同后才退还,否则以试用不合格为由与小苏解除劳动合同的做法是违反劳动法律法规的。 2021/3/14 * 毕业生维权途径 案例二:试用期 林某是某高校大四学生,6月份将参加工作。目前正在一家单位试用,但是4个月过去了,现在的单位仍然没有给她转正。 她一直困惑“现在单位的录用员工到底要试用多久啊?”  2021/3/14 * 毕业生维权途径 案例二解析: 为了防止有些用人单位滥用试用期,《劳动合同法》规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。而且,试用期包含在劳动合同期限内。  2021/3/14 * 毕业生维权途径 案例三: 小王在某单位已工作5年,一直从事营销工作。按照公司的政策前期由营销人员负责公关客户,公关投资的费用自理,等拿下合同后公司收取应收款后,中间的差价以公关费用发给业务员。但自2010年初,公司以经营出现问题不发这部分费用,2009年的业务提成有一半也扣在公司,到目前为止也拖欠员工工资3个月。这5年中没给员工上任何保险,也一直是单休,节假日也很少放假,但从没发放过加班费。进公司时签订过一个一年期的合同之后再也没有签订过。 ???请问:?1、这部分公关费用如何问公司讨要,需要什么材料??2、5年间的保险可否要求公司补交? 3、该如何维权?????????????? 2021/3/14 * 毕业生维权途径 案例三解析: 以上案例中公司存在的主要问题有:一、在员工合同期满后未续签订劳动合同;二、拖欠员工工资、业务提成及口头承诺的公关费用;三、未支付加班费用或安排调休;四、未给员工缴纳保险费用。如何维权:我国现行法律中设置了劳动纠纷需要先行劳动仲裁的程序,也就是说该员工如果想维权,需要首先申请劳动仲裁。该员工可以提出以下仲裁请求:一、要求公司支付公关费用（需要有证据证明）+公司拖欠的提成+被拖欠工资+加班费用+未签订劳动合同应支付的双倍工资+其他经济赔偿;二、要求公司补缴职工各种保险费用（以上诉讼请求,应仔细计算数额,并列明项目）。 建议作为弱势群体的职工在维权时,尽量在仲裁前搜集并固定好相关证据,如条件允许应聘请律师协助。在实践中,员工一旦开始行使法律赋予自己的权力,往往意味着这份工作也将离自己远去,所以,维权有时也要三思。 2021/3/14 * 毕业生维权途径 案例四:“自愿”的加班 王某系某外资公司职员,与公司签订一年的劳动合同。公司确定王某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间,公司按标准工时制度支付王某的工资待遇。工作期间,王某努力工作,当日工作任务在8小时内未完成的,王某就在下班后自动加班完成当日工作任务。一年后,王某对公司的工作安排难以承受,就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同,但要求公司支付其一年内的加班工资,并出示了延长工作时间的考勤记录。公司认为其实行的是计时工资制度,并另有规定的加班制度;公司并未安排王某延时加班,王某延长工作时间是个人自愿的行为,公司不能另行支付加班工资,对王某的要求予以拒绝。于是双方发生争议。  2021/3/14 * 毕业生维权途径 案例四解析: 用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位“安排”加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。本案中,公司实行计时工资制度,但王某平时的延时加班不是由公司安排的,而是王某自愿的;王某在延时加班时并未履行公司规定的加班审批手续。因此,王某要求公司支付其自愿且未履行手续的延时加班工资缺乏依据。 2021/3/14 * 毕业生维权途径 案例五:劳动保险 刘某等4人应聘到某公司,公司在待遇方面提出,如果职工坚持要求办理社会保险的话,从职工工资中每月扣除300元。刘某等人觉得还是多拿点工资好,至于办不办社会保险,也没什么关系。于是双方签订了3年的劳动合同,在合同中规定每月工资2000元,对社会保险