海智集团考勤管理新规制度.docxVIP

海智集团考勤管理制度 第一章 总 则 　　第一条 为维护正常工作秩序，强化全体职员纪律观念，结合企业实际情况，制订本制度。 　　第二条 考勤制度是加强企业劳动纪律，维护正常工作秩序，提升工作效率，搞好企业管理一项关键工作。全体职员要提升认识，自觉地、认真地实施考勤制度。 　　第三条 企业考勤管理由人力资源部负责实施。 　　第四条 各部门经理、主管对本部门人员考勤工作负有监督义务。 　　第五条 公 \o 司考 司考勤实施打卡制度，职员上、下班均需打卡（累计每日4次）。职员应亲自打卡，不得帮助她人打卡和接收她人帮助打卡。 　　第六条 考勤统计作为年度个人工作考评参考依据。 第二章 具体要求 　　第七条 工作时间 　　1、本企业全体职员每日工作时间一律以8小时为标准。 　　2、早晨上班时间为9：30，下班时间为13：30；下午上班时间为15：30，下班时间为19:30。 　　第八条 迟到、早退 　　1、上班5分钟以后抵达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。 　　2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次以后每次扣款30元。 　　3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给通报批评、扣除绩效工资、直至解除 \o 劳动协议 劳动协议处理。 　　4、碰到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实，经企业领导同意可不按迟到早退处理。 　　第九条 请销假 　　1、主管及以下人员请假一天由部门经理同意，两天至三天由分管领导同意，三天以上由各事业部经理、人事部主管同意共同签字；主管及以上请销假交由人力资源部总监签字交由总经理审批经过后方可请假。全部请假人员全部须在人力资源部立案。 　　2、职员因公外出不能按时打考勤卡，应立即在钉钉上注明原因，在外出后填写《人员出差请销假申请表》。以月为单位每次未打卡扣款10元，未填写申请表扣款10元。 　　第十条 病假 　　1、职员本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理同意，报人力资源部立案，月累计超出两个工作日者，必需取得区级以上医院开据休假证实。 　　2、患病职员请假须由本人或由直系亲属于当日早晨9点前向所在部门领导或企业主管领导请假，经同意后方可休假。 　　3、经企业领导同意，当月累计病假两日（含两日）以内，每日扣绩效考评分值XX。 　　4、患病职员如有区级以上医院开据病假条，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考评分值XX。；全月病假者，扣除全部绩效工资（仅发放基础薪资）。 5、职员必需在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档，超出两日提交记为事假处理。 　　第十一条 事假 　　1、职员因合理原因须要本人请假处理，并按要求时间申请，经企业领导同意休假，称为事假。 　　2、请事假职员必需提前一天书面申请（如遇不可估计紧急情况，必需由本人在早晨九点以前经过电话或其它方法请示企业领导），如实说明原因，经部门领导报企业领导同意后，方可休假，不然按旷工处理。 　　3、事假根据日工资标准扣除。 　　4、事假能够用加班加点时间调休，但必需经过企业领导同意，经同意调休事假可不扣发。 　　5、职员在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理，也按上述相关要求实施。 　　第十二条 年假 　　1、职员在企业工作满十二个月，享受每十二个月7个日历日年假。工作每增加十二个月假期增加一日，但最长假期不超出14个日历日。 　　2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 　　第十三条 婚假 　　1、职员请婚假时，必需本人持法定结婚证填写婚假申请单，经部门经理同意，交人力资源部审核。 　　2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期累计10天。 　　第十四条 产假 　　1、女职员正常生育时，给90天（包含产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年纪增加30天产假。 　　2、女职员怀孕三个月以内流产给20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产给42天妊娠假，怀孕七个月以上流产给90天产假。 　　3、女职员休假前需要有医院证实，经所在部门经理同意后，报人力资源部同意，方可休假。 　　4、男职员产假护理假为15天。 　　第十五条 丧假 　　职员供养直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及儿女）死亡，可办理丧假，职员父母或配偶逝世，可休假5天；职员儿女和在一起居住祖父母、岳父母、公婆逝世可休假2天。在外地父母、配偶或儿女逝世，需职员本人去外地料理丧事，可依据旅程远近另给旅程假。职员办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部同意后，交考勤员考勤。 第十六条 探亲假 全部在海智集团工作累计时长5年或连续工作3年以上非乌鲁木齐市户籍、非新