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人力资源管理制度 编制 __________ 日期 __________ 审核 __________ 日期 __________ 同意 __________ 日期 __________ 修订统计 日期 修订状态 修订内容 修订人 审核人 审批人 一、目标： 落实落实国家劳动协议法律法规，规范和明确人力资源管理业务操作，建立良好雇主品牌形象，强化企业人文关心理念，凝聚人心。特制订本制度。加强企业人事管理，明确人事管理权限；职员管理有所依据。 二、适用范围 1本制度所称职员，系指本企业、各部门聘用全体从业人员。? 2本企业职员管理，除遵照国家和地方相关法令外，全部应依据本制度办理。 三、职员录用 1编制范围内，各部门如因工作需要，必需增加人员时，应先提出申请，经综合管理部审核、总经办同意后，由综合管理部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2新进人员经考评或面试合格和审查同意后，由综合管理部办理录用手续。 3新职员报道时，需向人事行政部提交以下资料：身份证及复印件两份，学历证实（毕业证书、学位证书等）及复印件一份，当地人事局出具最高学历验证证实，或中国高等教育学生信息网提供在线学籍、学历审核认证，职称证书、技术等级证书、执业资格证书等及其复印件各一份，区级以上医院出具近期体检汇报，和原单位解除劳动关系证实文件，一寸免冠彩色近照2张，社会保险证及复印件一份，住房公积金证及复印件一份，本人（企业指定）银行账号复印件两份。原件验后退还，复印件经职员本人签字后由人事行政部存入个人档案。 四、劳动协议 1.1劳动协议签订 新职员依据人事行政部指导填写【人事信息记录表】，签署【劳动协议】、【保密协议】、【承诺书】、【廉洁承诺书】、【利益申报表】，签收【录用通知函】。；以上签署文件在下文中统称为劳动协议。除劳动协议范本中已要求内容外，企业和职员能够约定培训、商业保密、补充保险和福利等其它事项。 1.2劳动协议签订时间 和企业首次签订劳动协议新入职职员，必需在入职前或入职当日签署劳动协议。 和企业续订劳动协议，续订时间不得晚于其上阶段劳动协议期限截止日。 1.3劳动协议期限 除部分因实际需要经企业领导同意，可签订以完成一定工作任务为期限劳动协议外，均应签订固定时限劳动协议。1月1日以后连续签订两次固定时限协议，或在司连续工作满十年职员，需再续订劳动协议，除职员提出签订固定时限协议外，应签订无固定时限协议。 各类岗位固定协议期限为：第一次协议期限为3年，第二次为4年。 1.4试用期 企业依据国家法律要求约定职员试用期, 副总监以下职员试用期为3个月，副总监及总监试用期为4个月，总监以上职员标准上试用期为6个月。 以完成一定工作任务为期限劳动协议、企业原有职员续订劳动协议、已离职职员十二个月之内重新入职，标准上是原岗位原薪酬待遇。 离职后重新入职职员，如工作岗位为原岗位，不约定试用期；反之，企业依据其新任职和离职前岗位性质差异，酌情设定试用期。 1.5劳动协议变更 职员协议期间因工作岗位、工作内容、劳动酬劳发生变动，综合管理部应以审批经过后职员异动OA步骤通知职员，附同原劳动协议存档。协议期间因劳动协议主体变动使原有劳动协议条款内容发生改变，需和职员签署【劳动协议变更协议】，重新签署劳动协议，签署开始日期为劳动协议主体变更日期，截止日期不变。相关职员工龄延续，但不视为劳动协议第二次签署。 1.6劳动协议解除 在劳动协议推行过程中，企业和职员双方协商一致，劳动协议即可解除。 1.6.1企业因职员非过失、客观情况发生重大改变，可提前三十天通知或额外支付职员30天工资后解除劳动协议。具体包含以下情形： 职员患病或非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排工作；? 职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；? 劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经企业和职员协商，未能就变更劳动协议内容达成协议。? 1.6.2企业因职员试用不合格或严重过失，不须提前三十天或额外支付30天工资，随时解除劳动协议。具体包含以下情形： 职员在试用期间经考评不能胜任岗位或被证实不符合录用条件； 职员严重违反企业规章制度； 职员严重渎职，营私舞弊，给企业造成重大损害；? 职员在外兼职，经企业提出，拒不更正；? 职员签订劳动协议时存有欺诈行为； 职员被依法追究刑事责任。? 1.6.3职员提出和企业解除劳动协议，须提前三十天通知企业。试用期提出解除劳动协议，须提前三日。 1.7劳动协议终止和续订 1.7.1职员劳动协议到期前两个月，综合管理部组织对职员进行考评，并办理终止或续订审批手续。职员协议到期，综合管理部应提前30天，将企业是否续订意见书面或OA通知职员。 职员试用期管理 1、试用期目标 新职员入职当日，综合管理部应