财务人员能力提升及培养专项方案.docxVIP

财务人员能力提升及培养方案 一、编制说明 我单位分为资金、报表、成本控制、总账、信用。费用，风险。结算，定价九大模块，其中老职员（3年以上）27人、主管以上（11人）、新人（低于2年）22人，共51人。 二：方案特点 以倒推法为基础分析方法，对行业、市场进行调研，并基于调研结果来设定职业岗位知识要求、能力要求、素质要求。利用价值链分析法，寻求各专业培养出学生在行业竞争中优势，权衡多种专业知识课程和素质拓展课程在专业培养中地位及其作用，找出最能实现财务管理专业学生价值增值点、线、面，控制“价值链”上有战略意义关键步骤，形成最好人才培养体系。 三、人才培养目标 培养品德合格，专业素质扎实，含有良好职业道德、良好人际沟通能力和一线岗位适应能力，且含有一定创新精神和较强实践能力高素质技能型人才，能从事出纳、会计、审计、税务代理员、存货管理员、统计员及用户信用管理等工作。 四、人才培养规格要求 岗位群 工作任务 职业岗位能力 1．会计核实 审核、填制会计凭证 能正确确定单据真实性、正当合规性、完整性 能正确完整填制会计凭证 登记账簿 熟悉会计基础规范基础要求 知道各类会计账务处理程序 能正确完整登记日志账、明细账、总账 能正确应用会计软件 编写财务会计汇报 熟悉会计汇报基础要求及格式 能正确编制财务会计报表 能正确检验账账、账实、账表相关项目是否相符 能编写会计汇报附注 能编写企业内部管理报表 会计稽核 能正确审核会计统计内容是否真实、完整 能正确审核核实程序是否合规、核实方法是否正确 2．收支管理 收人管理 熟悉单位经营业务过程 能应用常见金融工具 了解市场发展趋势、参与销售策略制订 能管理销售协议 能进行收人确实定和计量 3．成本管理 采购成本管理 能获取并积累供给商信息 能参与采购价格管理 能合理管理库存 能管理资金占用及结算方法 营业成本管理 能制订消耗定额 能利用成本归集、分配方法 能进行成本分析控制 能提出降低成本方法 期间费用管理 能编制期间费用预算 能考评期间费用预算实施情况 能评价期间费用合理性，提出改善方法意见 职员薪酬管理 熟悉企业薪酬分配制度 能应用企业薪酬核实方法 4．资金管理 资金预算 能熟练利用资金预算编制方法 能够正确估计一定时间资金需求量 能编制资金预算 资金筹集 熟悉融资品种及其利弊 熟悉融资渠道，对融资机构能力有较全方面分析 掌握多种外币基础知识．含有规避外汇风险知识 知道不一样融资品种利率差异，争取低息贷款 能合理做好上下游用户赊销业务，降低贷金占用，降 低占用成本 能编制筹资方案 负债管理 能熟练利用财务杠杆 能防范财务风险 收益分配 熟悉国家财经法规和企业章程 能合理分配收益 5．资产管理 资产管理及 投资分析 货币 资金 管理 知道现金使用范围 熟悉支付结算方法 能编制现金、银行存款日报表 能完成银企对账 能确保资金安全 存货 管理 能建立健全存货收、发、存内控制度 存货安全管理 存货价值管理 资产 投资 管理 企业资产减值管理和安全管理 含有无形资产资本化职业判定能力 能够进行研发费用资本化会计处理 无形资产价值管理 熟悉长久投资价值管理 熟悉长久投资风险管理 6．税务管理 税务代理 能办理税务登记 能申请购领发票 能配合税务检验 能进行纳税申报 能申请减免税 能办理出口退税 能开具各类发票 能办理增值税会计核实 能办理营业税会计核实 能办理企业所得税会计核实 能办理个人所得税会计核实 办理其它税种会计核实 7．用户信用 信用管理 熟悉内部应收账款控制制度 能建立和维护用户信用资料 能正确分析应收账款账龄 能正确分析用户信用情况 能制订信用政策 8、统计管理 信息统计管理 能利用统计原理进行企业信息整理 熟悉市场调研步骤和方法 熟悉企业数据资料整理和归档 熟悉信息汇报撰写，能立即提供信息汇报 五、职业岗位知识要求 1、含有对原始凭证真实性、正当性、合规性和完整性审查。达成正确识别原始凭证要求记账凭证完整、正确地填制。达成完成简单采购、生产和销售业务凭证编制要求日志账、明细账、总账登记。达成正确完成登记各类账簿要求会计账务处理步骤利用。 2、选择账务处理步骤进行经济业务处理要求货币资金、应收款项、存货、金融资产、长久股权投资、固定资产、无形资产等资产类要素核实方法。达成正确完成资产类会计要素核实要求，熟悉应付款项、金融负债、应付债券等负债类要素核实方法。达成正确完成负债类会计要素核实要求实收资本、股本、资本公积、留存收益等权益类要素核实方法。达成正确完成权益类会计要素核实要求主营业务收人、主营业务成本、其它业务收人、其它业务成本、投资收益、公允价值变动损益、资产碱值损失、营业外收入和支出等损益类要素核实方法。 3、正确完成损益类会计要素核实要求主营业务利润、其它业务利润、营业利润、利