公司考勤制度.docx

公司考勤管理制度 为进一步规范考勤制度，根据目前实际，决定对考勤制度作出如下修改和完善，供全体员工共同遵守之。 一、请假 1、 所有休假原则上都必须在休假前办理请假手续，经相关管理人员批准后方可休假，如有特殊情况不能事先请假的必须电话先向相关负责人请假，上班后补办请假手续，否则按旷工论处。 2、 车间生产工人请假二天，由车间主任批准； 3、车间员工请假二天以上，五天以下（含五天）经车间主任同意由生产副总批准；五天以上经生产部长同意由总经理批准，凡无手续的按旷工处。 3、 车间主任、仓库管理人员、生产办公室人员及科室人员，请假三天以下（含三天）由生产副总或部门部长批准，部长不在由副部长批准。三天以上经生产副总或部长同意由总经理批准。 4、车间主任、副主任请假一天由生产部批准，一天以上三天以下含三天）由生产副总批准，三天以上总经理批准。 5、副部长一天以下向部长请假，一天以上及各部长、办公室主任请假由总经理批准。总经理不在时，由办公室主任批准。 二、刷卡、忘刷与外出 1、所有人员除执行董事外，一律在考勤机刷卡，司机不出车在家必须刷卡。员工入职三日内必须录入考勤机，凡未经总经理明确不用录入外，刷卡机无考勤记录不得录入工资编制。 2、忘刷一次扣款20元。因公未刷凭相关手续处理。 3、除总经理、及接货、财务出纳人员、门卫、炊事员、司机及临时性工作人员外，所有员工在上班时间私事外出都必须在开具出门证。车间员工上班时外出，由车间主任开具出门证，并在出门证上注明是否计件，同时注明外出时间，回来在门卫监督下填写归来时间。否则，将按无限期至到下班为止。 4、各部门工作人员由各部长签发出门证，注明因公或因私。车间正、副主任、生产部人员在上班时无论因公或私事出门，须经生产副总批准签发出门证。副总不在由生产部副部长签发。副总、各部长、副部长由办公室主任签发出门证。 5、门卫必须见出门证后开门放行，否则不准开门放行。因不开具出门证与门卫冲突或经调取监控发现不开具出门证的，视情节给予50元以上处罚。 6、公务外出正常情况不扣工资，经审查如有不正常的（超出办理公务正常时间又无补充说明的），不正常时间计入因私外出。办公室有权对因公外出情况进行任何形式的调查。 7、每人每月可有3次30分钟以内外出免扣工资。超30分钟时间和次数的，按实际时间扣工资。每月私事外出超过10次，根据时间按本人工资1.5倍按外出时间扣罚工资。 三、迟到与早退 1、凡非因公迟到早退的，不论何原因，凡未按规定程序请假的，一律按迟到早退执行。即：按考勤机记录，标准调整为：迟到早退10分钟内，每次罚款5元；10-30分钟每次罚款10元；30-60分钟每次罚款15元。一小时以上，按实际出勤时间计发工资。因公迟到早退凭手续处理。因私迟到早退请假的，时间计入外出计算。 2、外出的计算后勤、日工人员按照本人实发工资计算。车间计件员工按标准日工资70%计算。 3、各部门车间休假日需要临时通知来上班或加班的，迟到时间可以忽略不计，但必须满半天2小时记为半天。同时通知其所在考勤记录员，或报办公室备案。以免考勤遗漏。 4、凡因私半天出勤不足2.5小时不计考勤，按加班处理。 四、其他规定 1、各考勤记录员，必须在每月5日前，将负责记录的上月考勤、加班、请假条交考勤员。考勤上交后，不接受月底后补的请假、加班条。 2、特殊情况的处理。遇特殊情况的处理必须符合下列一条：（1）、经总经理批准；（2）、办公室和部门一把手沟通后，认为有必要给予特殊处理的（须共同签字）。考勤员方可给予处理。 3、周日工资、考核绩效工资按24天计，因公司放假不足24天时，周日工资按实际应出勤天数，每6天给50元；绩效考核工资按考核标准除以30乘以出勤天数。养老保险必须达到出勤22天，因公司放假不足22天时，减2天计算。 4、销售部人员因按照国家假日且周日不上班。前款天数下浮一天计算。 5、考勤处理的原则：以考勤记录为基础、以刷卡机为依据。每月考勤打印出来交由各相关考勤员核对，有问题的写出说明，处理完毕交办公室。由办公室签字交工资编制人员。 五、工伤考勤管理 1、凡因工受伤，一律填写因工受伤休假申请表，经批准后，按照日工资标准的70%计发工资，休息三天以下由车间主任批准签字；三天以上五天一下经车间主任同意由生产部长批准签字；五天以上经生产部长同意总经理批准签字；并报办公室备案。 2、凡轻微受伤（不需缝合、无骨折），休息时间三天；无骨折、皮肉伤需缝合三针以下的休息十天；轻微骨折、及缝合三针以上休息十五天；重症伤愈出院后确需休养的，经医院证明、总经理批准可适当延长休息时间。凡规定的休