公司员工规章管理制度.docx

员工守则 一、员工录用 入职资料：身份证、健康证、相片、暂住证 办理流程：填简历→领物品→试岗（7天）→签合同→正式上岗→安排宿舍 合同签订： 首次签订：入职1月内签署劳动合同。 合同续签：员工应在通知时间内完成续签，否则视为“拒绝续签劳动合同”。 二、员工离职 1、办理流程：申请→审批→交接→工资发放 2、离职申请：员工须提前30天填报《员工辞职审批表》。 3、离职审批：由该部门主管签字审批后，上报上级审批。 4、 离职交接：员工在批准的辞职日期3天内凭《离职条》办理交接及物品退还手续。 5、工资发放：员工离职后按照每月发工资的日期凭《离职条》到财务部领取。 6、自动离职：员工未提出辞职申请或未经批准即离开公司的；公司对自动离职者不计发薪资，给公司造成损失的，保留追究赔偿的权利。 7、 辞退条件：员工存在下列情形之一，将被公司辞退： 1) 被证明不符合录用条件或不能胜任岗位工作的； 2) 当月迟到、早退超过5次者； 3) 聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏酒吧正常经营的； 4) 泄露公司重大机密、盗用公司印章、涂改文件、伪造公司证件的； 5) 未经公司允许在外兼职或在工作中利用职务之便犯有严重经济问题的； 6) 被依法追究刑事责任的； 7) 严重违反公司有关规章制度或符合《员工奖罚》规定中辞退条款的。 三、晋升申请 申请条件： ◎能力达到上级别要求 ※参见最新人事调整制度 审批流程： 申请→考核→店长审批→晋升发文 四、降职降薪 员工存在下列情形之一，将视情况给予降职或降薪： 1、不胜任岗位工作、业绩不达标、公司重点检查工作不达标者 2、违反规章制度或因个人行为造成较大损失者 3、其他不符合管理规定的行为出现时 五、员工薪资 薪资构成：基本工资+奖金+全勤奖+绩效或提成+其他奖励+补助+加班费+社保费 发薪日：每月15日（如遇节假日，提前发放） 员工考勤 员工上班应提前10分钟到达酒吧，认真做好各项班前准备，迟到1次本月没有全勤。 迟到3次算旷工1天。 旷工1天扣除三天工资。 连续旷工2天、做自动离职处理，工资将不予退还 员工按每月排班表进行工作和轮休，每月休息3天（由于酒吧经营性质，周五和周六为正常工作日）；调换班次须得到上级批准，否则作为旷工处理。 请休假须提前1天，不得电话或代人请假；未经批准擅自离岗，视为旷工。 当月不休息、不迟到、不早退另外奖励200元。 七、假期 年休假：可根据工龄享受5-7天年休假（外省可多加1天）。 积休假：经理级（含）以上员工每季度可累计5天，其它员工每半年可累计6天。 婚假：正式员工凭结婚证明可享受3-13天（结婚之日起三个月内一次性休完）。 丧假：省内3天，省外5天（员工直系亲属去世时适用）。 产假：符合计划生育政策的经理级以下员工享有3个月产假。 ※因服务行业的性质，法定节日不排休，春节期间，分店视实际情况，在不影响正常营业的情况下可排休。 八、员工福利 免费为员工提供工作餐、宵夜。 免费为员工提供住宿（每月上交宿舍维修基金）。 年度评优：每年将评选出优秀员工进行表彰。 九、员工奖罚 1、 奖励种类： 口头表扬、加分奖励（1分等同人民币10元） 1) 有以下情形之一者，视情况予以口头表扬、加分奖励、通报表扬、嘉奖： a 品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务者； b 服务热情，为苏荷树立良好形象，有具体事实者； c 从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者； d积极提出合理化建议，并为公司所采纳，予以建议奖，奖励5-33分。 2) 有效地防止宾客财产失窃或拾金不昧的员工（经理级以下）按以下标准予以加分等奖励： a 拾到现金100-200元奖励1分；201-400元奖励2分；401-600奖励3分； b 拾到现金601-800元奖励5分；801-1000元奖励6分； c 拾到现金1001-2000元奖励7-13分：（每200元为1级，加1分）； d 拾到现金2001-10000元奖励14-30分，并报集团运营中心通报表扬；（每500元为1级，加1分）； e 拾到现金价值1万元以上者报集团人力管理中心通报表扬并予以奖励； f 拾到手提电脑每台奖励15分，拾到客人手机、数码相机每部奖励5分，拾到MP3、MP4的每部奖励2分； g 拾到客人其他贵重物品的价值由店长判定，并根据现金数的办法加分奖励。 1、 处罚种类： 口头警告、扣分罚款、通报批评、降级降职 、辞退开除。 1) 业务工作上有下列情形之一者，按标准扣分罚款： a 工作区域卫生不合格、不规范及摆台不按要求者每项扣1分； b 开单错误或上错物品的，每项扣1分，造成损失的并照物品销售价赔偿，特殊情况报经理处理；遗失单据（小票），需要补打的，每次扣1分； c 存酒卡主管每月出错每5份扣1分，主管未亲自送给客人的每次扣1分；