作业与试题选集2020秋东财《组织行为学》单元作业二-4.docxVIP

PAGE PAGE 1 作业与试题选集2020秋东财《组织行为学》单元作业二-4 [东北财经大学]东财《组织行为学》单元作业二试卷总分:100 得分:100第1题,组织设计的基本功能是协调组织中人员与（ ）之间的关系，使组织保持灵活性和适应性，从而有效地实现组织目标：A、结构B、工作C、任务D、职位正确答案:第2题,操作条件反射概念的提出者是：A、巴甫洛夫B、斯金纳C、艾尔伯特·班杜拉D、罗宾斯正确答案:第3题,下列各项中不属于常用的内在激励方式有：A、工作内容丰富化B、增加员工决策机会C、扩大工作自由度D、奖金正确答案:第4题,在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是：A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展正确答案:,哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系：A、分配性谈判B、一体化谈判C、竞争性谈判D、协作性谈判正确答案:第6题,绩效工资一般又称为：A、分红B、奖励工资C、知识工资D、总奖金正确答案:第7题,角色知觉的管