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2025年人力资源管理师职业高原与职业倦怠专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师职业高原与职业倦怠专题试卷及解

析

2025年人力资源管理师职业高原与职业倦怠专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、职业高原现象主要指的是个体在职业生涯中出现的哪种状态？

A、频繁跳槽

B、职业发展停滞

C、工作能力下降

D、人际关系恶化

【答案】B

【解析】正确答案是B。职业高原是指个体在职业生涯的某一阶段，感觉晋升机会渺茫、

工作内容重复、缺乏新的挑战，导致职业发展停滞的状态。A选项频繁跳槽是职业流动

的表现，C选项工作能力下降可能是职业高原的结果而非本质，D选项人际关系恶化是

职业倦怠的可能表现之一。知识点：职业高原的定义与特征。易错点：将职业高原与职

业倦怠的表现混淆。

2、职业倦怠的核心维度不包括以下哪项？

A、情绪衰竭

B、去人格化

C、低成就感

D、技能退化

【答案】D

【解析】正确答案是D。职业倦怠的三个核心维度是情绪衰竭（情感资源耗尽）、去人格

化（对服务对象消极冷漠）和低成就感（自我效能感