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（招聘面试）精品文档招聘 TCL 国际电工（惠州）有限公司 TCL 国际电工（2000）第6 号 员工招聘管理制度 为规范公司人力资源管理，提高人力资源管理工作效率，科学、 合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设，依据《劳动法》等国 家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第一章招聘原则 第一条 公司所需员工，壹律公开招聘，择优录取。 第二条 公开招聘采取“先内部选拔调配，后面向社会公开招聘” 的原则。 第三条 公司实行任人唯贤的方针，允许内部员工自荐或推荐合适 人选。 第四条 禁止以下员工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹） 于本公司工作： 1 、 主任之上级别职员； 2 、 财会部职员； 3 、 人力资源部职员、保安员； 4 、 仓管员。 第二章招聘审批权限 第五条 公司正式编制（见总经理办公会议或总经理批准生效的部 门组织结构图）出现空缺，需要招聘人员补充，称为补员。 第六条 公司本部补员,由人力资源部根据任免审批权限安排解决。 第七条 市场营销部门补员,由企业文化部根据任免审批权限安排 解决。 第八条 二分厂补员，由二分厂行政财会部根据任免审批权限安排 解决。 第九条 根据工作需要，招聘公司正式编制以外的员工，称为增员。 增员应严格控制。 第十条 公司本部增员,由用人部门经理提出申请（壹分厂需报高 级经理核准），人力资源部经理审定，总经理批准后生效。 （工人增员，总经理授权总经办经理批准后生效） 第十一条 市场营销部门增员,由用人部门经理提出申请，企业文 化部经理审定，总经理批准后生效。 第十二条 二分厂增员，工人由用人部门经理提出申请，二分厂行 政财会部经理审定，二分厂厂长批准后生效；职员的增员， 根据组织结构图，超编人员按审批权限经二分厂厂长审核 后，呈总经理批准。 第三章招聘实施流程 第十三条 用人部门根据人力资源规划和部门工作需要，以《招聘 申请表》的方式正式提出申请，按级报批。人力资源部和 企业文化部依据批准之后的《招聘申请表》,根据具体情 况和需要,联合或分别实施招聘。 第十四条 进行招聘活动,招聘人员由人力资源部和企业文化部根 据需要从公司有关部门选派。具体安排提前二天通知各参 和人员。 第十五条 招聘结束后，由人力资源部或企业文化部汇总、审核应 聘资料，且于七个工作日内通知初试合格人员来公司复试。 第十六条 复试由人力资源部或企业文化部会同用人部门共同实 施。复试内容由人力资源部（公司本部人力资源）或企业 文化部（市场人力资源）和用人部门共同拟定。 第十七条 人力资源部负责安排公司本部新员工的入厂通知及接 待工作。 第十八条 企业文化部负责安排市场营销新员工的入厂通知及接 待工作。 第十九条 于是否录用公司本部工作岗位应聘人员的问题上出现 争议，根据任免权限，最后决定权归人力资源部经理或提 交总经理办公会议。 第二十条 于是否录用市场营销工作岗位应聘人员的问题上出现 争议，根据任免权限，最后决定权归企业文化部经理或市 场领导小组会议。 第二十一条 工人招聘，由人力资源部实施招聘，送用人部门面 试，合格后由人力资源部通知入职且办理入厂手续。同时， 人力资源部需对有学历补贴者安排理论考试。二分厂须同 样遵循该制度。 第二十二条 各办事处需要补员或者增员，按照公司本部补员或 增员的程序执行，由企业文化部统壹安排。特殊情况可安 排办事处