2021年度结构化面试技巧完整版.docVIP

公务员构造化面试应试技巧 面试“应知应会”要点 所谓面试是考官与考生之间面对面直接交流，是考官刺激考生并对其反映做出评价过程。相对笔试而言，面试对考生综合素质规定更高。笔试是静态，面试却是动态，笔试中考生只是面对着无生命试卷，多数人驾轻就熟。但面试则不同，考生不但要面对各具特点考官，还要应付某些构造性很强问题。因此，考生想要在面试中获得抱负分数确不易。但面试也并不是不可揣摩，同任何事物同样，面试有其自身规律和特点。下面就笔试顺利过关考生所关怀某些面试问题作某些简要简介。 一、什么是构造化面试 面试类型和详细办法诸多，当前公务员考试中普遍采用是构造化面试，又称构造化面谈。该办法具备严谨构造性，它对面试目的、测评要素、试题构成、评分原则、时间控制、考官构成、实行程序和分数记录等各环节均有严格规定，考官在面试过程中不得随意变动，因而该办法比较好地体现了面试公平性。 1、面试目的与测评要素。构造化面试测试目的重要是应试者能力，涉及通用能力和专业能力，这些详细能力被称为测评要素。当前多数面试重要测试通用能力，其测评要素普通涉及岗位匹配性、逻辑思维能力、语言表达能力、筹划组织能力、人际沟通与协调能力、应变能力、个性稳定性、举止仪表等。 2、面试题量与时间。构造化面试时间在半小时左右，试题量6题左右。但有些面试由于人数众多，组织面试规定和成本很高，因此面试题量会减少，普通为4题(最多5题)，相应地，面试时间也会缩短，普通在20分钟左右。 3、面试考官与面试成果。构造化面试是由一种考官小组来负责实行，考官小组普通是由7人以上单数构成，设主考官1名。面试考官普通都接受过3级或2级考官培训，具备相应考官资格证书。面试过程中，每位考官独立打分，应试者面试成绩计算办法是：去掉1个最高分和1个最低分，然后将各位考官打分加权平均。 二、面试前准备工作 要想面试制胜，必要做好充分准备工作，普通有如下几种方面： 1、心理准备。对于多数应试者特别是缺少实际经验应届毕业生来说，通过激烈竞争，终于获得了面试机会；当前面试大战在即，自然会产生紧张、焦急、兴奋等心理现象，这是正常但却又必要加以调适。考前一定要通过身心两个方面调节，使自己以充沛精力和良好心态去迎接面试，惟有如此，才干在面试中最大限度地发挥自己潜能。 2、形象准备。考官相应试者第一印象就是应试者形象，因而，应试者形象准备也是非常重要。形象准备就是装扮自己，这种装扮应当自然、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与自己形象、气质、身份相协调，从而给众考官良好第一印象。 3、知识准备和能力训练。面试是没有范畴，但这并不意味着面试不必准备。针对构造化面试测评要素进行有针对性知识和能力训练，可以说是应对这种面试最重要技巧。这种训练可以是自己精心研习和演习，也可以通过参加社会上培训班进行，选取培训班重要看培训师资水平和实战经验。 三、紧扣测评要素进行训练 诸多考生或是辅导班应对面试都将重点放在各种题目准备上，这是一种莫大误解。详细试题训练尽管有一定作用，但只具备偶尔性。知识和能力训练最核心是紧扣测评要素(考试时在听到或看完题目后一方面要判断清晰这个题目究竟是要测试我什么能力)，由于试题是千变万化，但这些试题测试目的和测评要素却是不变。 1、岗位匹配性。重要考察应试者知识、经验、成就、报考动机等与拟任岗位有关度。对此，要精心准备自己简历以及关于报考动机解释，回答问题既要重点突出又要简要扼要。大规模公务员考试普通很少会出此类试题。 2、语言表达能力。大规模面试中普通没有有关试题(有地方偶尔会以演讲题形式来测试该要素)，但依然会有一定分值。它规定应试者在面试中用词精确、全面，表达清晰、生动流畅、富于逻辑性。 3、逻辑思维能力。有些地方也称综合分析能力，普通均有专门试题对该能力加以测试。试题普通都规定应试者分析社会热点问题或格言警句或是用几种(普通是5个)给定词汇编一种故事，固然也有通过演讲题来测试该测评要素。回答问题规定全面、精确、辨证、敏捷、逻辑性强。 4、筹划组织能力。有些地方也称组织协调能力，各地面试普通都对该能力加以测试。试题普通是规定应试者策划组织一次活动或是规定应试者对特定期空条件下彼此矛盾、冲突几件事进行统筹安排(后一种形式命题思路当前浮现越来越多)，重要是通过观测应试者回答来考察其筹划组织全面性、合理性(合法性)、可行性、有效性。 5、人际沟通与协调能力。有些地方也称人际交往能力。在测试这一能力时，命题者普通将应试者置于一种有着矛盾冲突人际环境之中，从而观测应试者与否具备人际沟通与协调意识，以及通过情感、态度、思想、观点交流，建立良好协作关系能力和技巧。答题要点在于把握人际交往积极性；对组织中权属关系意识(涉及权限、服从、纪律等意识)；人际间适应；解决人际关系原则性与灵活性。 6、应变能力。对该能力测试重要