2021年度结构化面试模式.docVIP

构造化面试模式 致主试者：求职者面试指引目是协助进行雇员选拔和配备。若用于某一职位全体求职者，则可协助你对求职者进行比较，并且可提供比非构造化面试更客观信息。 由于这是普通性指引，所有项目也许并不都合用于每一种情形。请跳过不合用项目，加入对特定职位合用项目。在结尾处有加入额外问题空间。 工作兴趣 姓名 申请职位 你以为工作（职位）包括什么职责？ 你为什么申请这一工作（职位）？ 你具备哪些工作资格条件？ 你工资规定是多少？ 你对咱们公司有哪些理解？ 你为什么要为咱们工作？ 当前工作状况 你当前有工作吗？ 是 否。如果否，你失业多久了？ 你为什么失业？ 如果你在工作，为什么申请本职位？ 你什么时候能开始和咱们一起工作？ 工作经历 （从求职者当前或最后职位开始往后，所有时期都应当计算。根据求职者年龄，至少追溯，服役也视为工作） 当前/最后雇主 地址 就业日期：从 到 当前/最后工作名称： 你职责是什么？ 你与否在该公司中始终从事同样工作？ 是 否 如果不是，阐明你从事各种工作，每一工作就职时间，及肩负重要责任 你起薪是多少？ 你当前收入是多少？ 评 语 你最后或当前主管姓名： 对于那份工作你最喜欢是什么方面？ 你最不喜欢是什么方面？ 你为什么要离开？ 你为什么要及时离开？ 主试者评语或观测 在你从事最后一项工作前你做什么？ 你在哪里工作？ 地点 工作名称 职责 你在该公司始终从事同一工作吗？ 是 否 如果不是，请描述你所从事工作、时间及每一项工作肩负责任： 你起薪是多少？ 你离开时工资是多少？ 你最后主管者名字 咱们可以和公司联系吗？ 是 否 你最喜欢在什么地方工作？ 你为什么离开现职？ 你考虑过在其她公司工作吗？ 主试者：如果各就业时期之间有间隔，应当向求职者询问间隔问题 主试者评语和观测 在那家公司工作前你做什么？ 你有什么其她工作经历？简要地进行阐明并解释每一工作普通职责： 在过去五年里，你与否曾经失业？ 是 否，为寻找工作你做了什么努力？ 你具备其她能协助你胜任本职位经历和培训吗？解释你在什么地方和如何获取这一经历或培训。 教诲背景 你接受过哪些可以协助你从事所申请工作教诲和训练？ 阐明你接受任何正规教诲（如果有关，主试者可用技术培训代替） 业余活动 业余时间你做些什么？ 兼职工作 竞技运动 娱乐活动 俱乐部 其她 请阐明 主试者特别问题 主试者：补充面试中提出其她问题，留出空间用于作答 个人问题 你乐意迁至新地方吗？ 是 否 你乐意出差吗？ 是 否 你乐意出差最长时间是多少？ 你可以加班吗？ 你如何看待周末上班？ 自我评价 你以为你长处是什么？ 你以为你缺陷是什么？ 主试者：比较求职者回答和求职者申请表提供信息。澄清任何不一致地方 在求职者离开前，若主试者尚未提供关于组织和职位空缺基本信息，主试者应当予以提供。求职者应当得到关于工作地点、工作时数、工资或薪金、报酬类型，以及其她会影响求职者对工作兴趣信息 主试者印象 对每一特性按1—4级来评估，1是最高评估；4是最低评估 1 2 3 4 评 语 个人特性 个人外貌 举止、姿态 发言 与主试者合伙 工作关联特性 工作经历 工作知识 人际关系 总体评估 1 2 3 4 5 较好 平均以上 平均 勉强 不令人满意 （很合格） （合格） （仅合格） 评语 主试者 日期