人力资源部三体系管理评审报告.pdfVIP

人力资源部管理评审报告 一、质量、环境、职业健康安全管理体系在本部门的运行情 质量、环境、职业健康安全管理体系的要求基本上在人力资源部得到了贯彻、实施， 具体表现在以下方面： 1.公司质量、环境、职业健康安全方针在部门内得到宣导； 2部门大部分质量、环境、职业健康安全目标按要求完成； 3.内部审核没有在本部门发现严重缺失，不符合项能够及时整改； 4.为了提高部门人员的作业能力和质量、环境、职业健康安全标准知识，体系文件、意 识等方面进行了相应培训，制定了培训计划并按计划实施，并对培训结果进行了考核； 5.内部沟通渠道畅通且经常有效进行沟通； 6.进行了环境因素、危险源识别，重大环境因素、重要危险源得到管控；本部门的重要 环境因素、重要危险源基本上能够按照法律法规的要求得到贯彻实施； 7.参加了对适用的环境和职业健康安全法律法规的符合性评价，针对不符合提出了纠正 措施； 8.本部门产生的各类废弃物能够按规定收集、处理； 9.监控、测量装置能够按计划进行校验； 10.文件资料按要求进行管控； 11.各类记录基本能够按要求填写、保管； 12.定期对环境体系的运行控制情况进行检查。 因此，质量、环境、职业健康安全管理体系在人力资源部基本上是得到有效运行的。 二、 目标达成状 本部门分解的目标主要有： 培训计划完成率100% 在岗员工培训100% 培训合格率100% 持证人员持证上岗率100% 以上目标经考核，能按要求完成。 三、内部审核结果 在公司于2014年6月进行的质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系的 内部审核中。本部门未有不符合项，因此，本部门的质量、环境、职业健康安全管理体系是 基本符合标准要求，运行是基本有效的。 四、纠正与预防措施的执行情况 自体系运行以来，本部门目前暂无需采取纠正预防措施的不符合发生，暂无各种纠正预 防措施发生。 五、资源需求 暂无。 六、改进建议 1、定期公布培训计划实施进度，与实施部门保持沟通； 2、拓展招聘渠道，加强人员招聘和人才推荐力度。 2014.7.18 p