员工满意度问卷调查分析报告[归类].docxVIP

陈述汇编 Compilation of reports 20XX 职工满足度问卷查询剖析陈述 为了全面地、真实地了解公司职工对公司在职工本身作业及展开、作业环境及彼此沟通、公司安排训练及职工改进定见的提出与采用，职工薪酬及福利准则的满足状况，公司现在存在的杰出问题等，公司办理部近期进行了一次职工满足度查询，现将查询状况剖析如下： 一．基本状况： 本次的查询，共发放问卷查询表240份，回收问卷查询表222份。 二．查询结果： （一）在作业和展开项内 1.被查询者觉得现在的岗位很适宜自己方面，42%的人持一般定见，41%的人持赞同定见，9%的人持十分同定见，4%的人持很赞同，只要4%的持不赞同定见。 2.关于公司为我供给了生长和展开时机方面，以为一般的占46%，以为赞同的占30%，以为十分赞同的占8%。以为不赞同的占12%，以为很不赞同的占4%， 3.在假如部分沟通杰出，我的作业功率会进步方面，61%的人表明赞同，23%的人表明一般，13%的人表明十分赞同，2%的人表明不赞同，1%的人表明很不赞同。 4.在我期望在公司长时间作业方面，持赞同的占58%，持一般的占31%，持十分赞同的占5%，持不赞同的占4%，持很不赞同的占2%。 5.关于能成为本公司职工，自己十分骄傲方面，46%的人表明赞同，40%的人表明一般，8%的人表明十分赞同，只要3%的人表明不赞同和很不赞同。 (二)在环境和沟通的项内 我很乐意向上司或公司办理层提出好的主张或定见方面，赞同的占48%,一般的占42%，十分赞同的占3%，很不赞同的占4%，不赞同的占3%。 (三)在训练和改进项内 1.关于训练的安排及教师的授课，情绪是活跃仔细的，60%的人表明赞同，30%的人表明一般，8%的人十分赞同，2%的人不赞同，没有人表明很不赞同。 2.对训练时，学员和教师有时机沟通表达各自定见方面，赞同的占51%，一般的占38%，十分相同的占6%，不赞同的占5%，没有人表明很不赞同。 3.在公司鼓舞我提出新而更好的作业方法，以改进质量和功率方面，56%的人对此表明赞同，34%的人对此表明一般，7%的人对此表明十分赞同，3%的人对此表明不赞同，没有人对此表明很不赞同。 4.再假如我提出改进作业的主张，公司会注重，适宜的采用并推动方面，表明赞同的人数占47%,表明一般的人数占40%，表明不赞同和十分赞同的人数各占6%，表明很不赞同的人数占1%. （四）在其他方面查询的项中 1.在被查询者对公司整体的感觉中，以为一般的占57%，以为比较满足的占15%，以为满足的各占7%，以为不太满足的占14%，以为不满足的占7%。 2.以为公司现在存在的首要问题有三个方面的选项达50%，即：办理不行、技术短缺，人才缺少。有四个方面的选项达40%上，即：人员本质差，敬业精力不强，执行力差，沟通不晓畅。 3.在奖赏职工杰出表现方面，有51%的职工期望以加薪的方式奖赏，40%期望奖金奖赏。 4.在公司展开的团体活动中，做的一般的选项有51%，有一些短缺的选项占49%，做的很不行的选项有22.5%。 三．存在的杰出问题 经过对问卷的剖析咱们以为。存在的问题首要表现在两个方面，薪酬和福利方面、环境和沟通方面： 1.。公司现在的作业时间安排及加班准则合理性方面，被查询者中有30%以为不合理，其间10%以为很不合理。 2.关于我的主管或司理十分关怀我的个人日子方面，有20%以为关怀不行， 3.在薪酬与福利方面，30%的人以为咱们的福利准则还不行完善，近30%以为咱们的薪资与作业职责、与成绩联系一致不行。 四．几点主张 1．做好出产的安排与和谐，合理安排作业时间，削减加班，进步单位劳动出产率，让职工在频频的加班中摆脱出来。在出产的安排过程中，各部分要环绕全部遵守出产、全部环绕出产，活跃合作、自动合作。 2．公司各级办理人员要自动关怀职工的作业和日子，自动与职工沟通，展开沟通谈心。说话要和气、相等，在作业和 家庭个人日子方面要切实为职工处理一些实际困难和问题，处理他们的后顾之虑，让他们安心作业，尽心作业。对职工的投诉，各级办理人员要注重，能处理的尽量处理，不能处理的要阐明原因，不能置之脑后。 3．进一步完善薪酬福利准则，加强对班组、对部分作业的查核，使成绩好坏与薪酬凹凸相结合。 4．活跃引进人才、培养人才，加强职工的训练，进步职工的归纳本质。 5．丰厚公司的精力文化日子，活跃展开健康有利的大众文化活动。如讲演、文体比赛、技术比赛等活动。 6．主张对存在的问题和缺乏，各相关部分拟定整改措施，不断改进。