员工积分激励制度[整理].docxVIP

20XX System compilation 制 度 汇 编 职工积分鼓励准则（草拟） 一、意图 为了促进和全方位调集公司职作业业活跃性和自觉性，鼓励人的主观能动性，添加准则的履行力，满意职工的精力寻求，加快构成活跃健康的企业文化，确保公司完结事务方针，特拟定本准则。 积分考评，是经过记载职工在企业中各类活跃向上的尽力和体现，将职工生长与企业发展紧密联系在一起，在前进职作业业趣味的一起，使企业对职工的点评标准化、准确化、客观化。依照评分规矩评分后进行定时汇总，得出每位职工的整体得分。职工积分是岗位调整、提高、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖赏办法的重要依据。 二、施行规模： 公司整体职工 三、责任： 人事行政部进行相应的加减分操作，总经办施行监督批改权。 三、四、施行细则： 1、每人每月根底积分为100分，依据作业的具体体现情况，给予加减分。 2、本准则的查核内容包含：职工在作业的体现，包含其出勤情况、绩效查核、客户服务、客户关系处理、营销技巧、团队合作、自我学习、责任活动、活动参与等。 3、积分总分核算方法：职工积分依据其作业的情况长期有效，职工的积分与以下几个方面挂钩： （1）年终奖金查核系数 （2）岗位调集、提高 （3）年度薪资的调整 （4）最佳职工的评选 （5）积分相对应的奖赏、奖品 （6）其他积分相对应的福利待遇 4、积分无效或停止情况： （1）职工自动提出辞去职务，减去本年度50%的积分后停止，不享用其他福利待遇 （2）职工因作业失误导致公司丢失的，本年度积分无效，不享用其他福利待遇； （3）职工因违背公司规章准则，并记过处分的，本年度积分无效，不享用其他福利待遇； （4）职工严峻违背公司规章准则或国家法律法规被解雇的，减去本年度悉数积分，不享用积分相关的全部福利待遇 5、积分增减项 1）加分项 （1）全勤积分：依据每月考勤，职工每月全勤（病假在外）加非常10分，接连三个月全勤另加50分；每月无迟到早退的加10分；接连三个月无迟到早退另加50分。 （2）绩效积分：根底积分100分，依据每月使命完结率及完结质量，经过绩效查核、归纳素质素质多方面鉴定，在根底积分上进行加减分操作，并计入总积分。 （3）荣誉积分：依据团队或职工成绩、归纳素质等多方面查核，拟定以下奖项，并对应相应的积分奖赏。以下奖项每个部分每季度鉴定一次。 先进个人奖：经过绩效查核和归纳鉴定，优异者取得先进个人奖，个人一次性加100分。 最佳前进奖：经过绩效查核和归纳鉴定，提高或前进较大者取得最佳前进奖，个人一次性加100分。 伯乐奖：为公司引荐人才并被公司选用的，引荐人一次性加100分。被引荐人经过试用期查核，并鉴定为优异人才的，引荐人再次取得200分积分。 出色贡献奖：为公司做出出色贡献的，归纳鉴定优异者取得出色贡献奖，并一次性奖赏200积分。 出色导师奖：新职工入职后，其辅导带教人员一次性取得积分50分；三个月后经鉴定新职工体现优异者，其辅导人员获出色导师奖，并取得100积分。 新人王奖：进入公司的新职工在三个月内均完结岗位绩效查核，并体现优异的，取得新人王奖，一次性奖赏100分。（4）其他积分加分项： 书面提出合理化主张的，加10分；主张被采用并发生活跃成效的，经鉴定加50-100分； 活跃自我学习和进修，并考取与作业相关证书的，取得积分50分； 作业活跃自动，并遭到部分主管、客户口头表彰的，每次加10分； 发现并及时纠正、补偿搭档作业失误的，每次奖赏10分； 其他值得鼓励的行为，经鉴定后给予相应的积分奖赏。2）减分项（1）考勤： 迟到或早退5-10分钟的，每次减5分；迟到或早退11-30分钟的，每次减10分； 每月迟到、早退累计3次以上的，减20分；5次以上的减50分，且当月无评奖资历； 无故旷工一天，每次减50分； 代人考勤的两边当事人，每次减50分；（2）作业纪律： 参与会议迟到早退的，每次减5分； 不参与公司或部分组织的活动及会议的，每次减15分； 报表不标准书写或数据有误的，每次减10分； 供给或传递作业信息失误、失实的，每次减20分； 无正当理由不服从上级作业组织，不服从作业分配的，每次减10分； 未经领导批准间断作业或不服从主管领导的合理指令或作业分配者，擅离岗位者，每次减30分； 作业期间玩手机、玩游戏，看与作业无关的网站、长期接打私家电话的，每次减10分； 作业期间干私活，睡觉的，每次减20分； 协助别人隐秘违规违纪行为的，每次减30分； 损坏公司资产的，视损坏价值减10-50分； 成心损坏公司资产的，每次减100分； 因作业、服务态度，导致搭档、客户、供货商投诉的，每次减20分； 对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严峻后果者，每次减100分； 因过错走漏公司秘要，每次减50分；成心走漏公司秘要的，每次减1