煤矿机电科工作管理绩效考核实施办法[参考].docx

方法汇编 | 学习参阅 20XX 山西陆合集团 基安达煤业 机电科作业办理绩效查核评分表 二0一四年 机电科作业办理绩效查核施行方法 为了加强机电各项作业稳步进步，保证机电各项作业落到实处，使我矿机电作业可以标准化、标准化、程序化，根绝作业松散、落后、被动局面，为进一步进步作业效率，推进机电作业有序展开，决议建立绩效查核领导小组，制定本科室作业办理查核施行方法。 一、机电科查核领导小组 组 长：王青林 副组长：杨安平 成 员：朱同胜 任平和 张新亮 刘俊生 二、查核履行作业成绩与薪酬所得挂钩的奖罚方法，将自己薪酬总额的20%提出作为绩效查核基资进行查核，意图在于促进机电各项作业产生实质性改变，经过奖勤罚懒的鼓励方法来有用进步机电干部员工的作业效率，该方法为月底运用查核项目逐个对机电科、机电队、皮带队、设备办理组，一切干部员工的劳动纪律、履行力、作业成绩、安全作用、逐项进行打分考评，依据评分多少进行薪酬分配，终究经过奖勤罚懒的方法，完结进步科、队的作业效率和形象，建立活跃自动向上的作业作风，本绩效查核评分满分为100分，月底查核，月底评分，个人所得薪酬=查核得分×20%基资分值。分值=20%薪酬基数÷查核基分（100分）对月底考评时，各项考评目标完结较好的个人，施行嘉奖分，按分值添加奖金，对嘉奖的金额有必要在当月薪酬中实现，奖罚对等。 三、后附：机电科、队绩效查核评分表 机电科 2014年2月23日 机电科长绩效查核施行方法查核评分表 查核次序 查核分类 查核内容 评分方法 查核基分 实践考评得分 奖赏得分 补白 机电科长 劳动纪律 1、不迟到，不早退，不旷工，准时参与矿委组织的各种作业会议。2、自觉遵守各项机电办理准则和岗位职责制， 凡发现一次迟到或早退，一次扣1分；发现一次旷工一次扣5分。凡发现无特别理由不参与作业会议一次扣2分。 25 作业履行力 1、仔细履行矿领导组织的各项机电作业。2、依照施工进度及时组织机电各项作业。 凡发现无合理理由不遵守领导一次扣5分；凡发现无合理理由与领导产生口舌之争与肢体冲突者，一次扣10分。发现一次扯皮推卸职责，作业不力一次扣2分； 25 作业成绩 1、机电科长担任帮忙机电矿长搞好机电各项作业，活跃完结机电矿长交给的每一项作业使命。2、担任帮忙机电科长制定好各项机电工程设计计划、计划、方法，仔细抓好井下现场作业。3、担任履行好机电各项方法履行作业，依据作业需求，每月有必要入井不少于8次，抓好现场办理作业。4、每日有必要填写作业日志。5、上班期间不得私自脱岗，不得玩游戏。6、县局查看出的危险分三个等级，按危险等级扣分。 凡发现一次没有完结科长交给的使命，一次扣2分；经查看每月无特别原因有必要完结入井使命，每少入井一次扣1分。凡发现一次不填写作业日志扣0.5分。凡发现上班期间玩游戏扣5分。查办一般危险扣0.5分，较严重危险扣1分，严重危险扣2分。 25 安全作用 1、活跃自动帮忙科长搞好机电安全作业，活跃抓好现场危险查看作业，力求将危险消除在萌发状况。2、活跃自动帮忙科长仔细抓好现场机电方面质量标准化作业，保证机电各项作业安全顺利展开。 凡呈现一次机电安全事端，扣5分。凡发现因违章指挥，违章作业，违背劳动纪律形成当班安全事端，一次扣事端职责人10分.。 25 算计 100 机电副科长绩效查核施行方法查核评分表 查核次序 查核分类 查核内容 评分方法 查核基分 实践考评得分 奖赏得分 补白 机电副科长 劳动纪律 1、不迟到，不早退，不旷工，准时参与科室组织的各种作业会议。2、自觉遵守各项机电办理准则和岗位职责制， 凡发现一次迟到或早退，一次扣1分；发现一次旷工一次扣5分。凡发现无特别理由不参与机电作业会议一次扣2分。 25 作业履行力 无条件遵守矿领导和科长的领导，仔细履行矿领导和科长的作业组织。 凡矿领导和科长组织的各项机电作业，要仔细努力完结。 凡发现无合理理由不遵守领导一次扣5分；凡发现无合理理由与领导产生口舌之争与肢体冲突者，一次扣20分。发现一次扯皮推卸职责，作业不力一次扣2分； 25 作业成绩 1、机电科副科长担任帮忙机电科长搞好机电各项作业，活跃完结科长交给的每一项作业使命。2、担任帮忙科长制定好各项机电工程设计计划、计划、方法，仔细抓好井下现场作业。3、担任履行好机电各项方法履行作业，依据作业需求，每月有必要入井不少于8次，抓好现场办理作业。4、每日有必要填写作业日志。5、上班期间不得私自脱岗，不得玩游戏。6、县局查看出的危险分三个等级，按危险等级扣分。 凡发现一次没有完结科长交给的使命，一次扣2分；经查看每月无特别原因有必要完结入井使命，每少入井一次扣1分。凡发现一次不填写作业日志扣0.5分。凡发现上班期间玩游戏扣5分