基于个性化的管理视角下大学生就业指导工作的思考.docVIP

第 PAGE 页 基于个性化管理视角下大学生就业指导工作思考 　　中国高校每年向社会输送700多万高校毕业生，他们就业稳定、满意度高，关乎着个人价值实现、家庭幸福、社会稳定与健康发展。在近年来，我国就业形势相当严峻，面临多重压力，但是高校招生规模没有降低，我国进入达到大众教育阶段，因此高校做好就业指导服务工作显得尤为重要，任务十分艰巨。目前高校保证人才培养出口畅通，实行了精细化管理模式，但是近几年，高校毕业生就业形势给我们提出了更高要求，因此要求高校在就业指导工作中除了精细化管理外，个性化管理要求提上日程，通过建立个性化职业指导与就业服务，了解每一位学生，满足不同类别学生，每位学生需要，实行一对一指导，个性化指导，进一步提升高校就业工作针对性、系统性与实效性。 　　一、就业指导与服务“个性化管理”思想 　　个性化管理相对面就是我们常说是一般化、教条化管理。个性化管理就是要针对管理对象生理、心理与不同特点，在管理过程、目标、结果等各阶段中，采取不同工作手段、工作方法与激励措施。在高校就业指导工作中融入“个性化管理”思想，顾名思义，就是要求我们根据每个学生特点、具体实际情况，指导与帮助学生。通过个性化指导，使他们能够正确认识自己所掌握专业知识结构，能够正确了解自身性格与特长，对自己职业生涯有科学认识，对自身就业期望有科学定位，避免自身在职业发展中盲目性与随意性，提高其就业成功率、就