用工合同范本.docx

YCSAZJYXYOOOXXX 用人单位名称: 甲方: 乙方: 劳动合同 甲方基本情况 名称: 住所： 主要负责人（委托代表人）： 联系电话： 乙方基本情况 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 在京居住地： 紧急联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规左，结合甲方相关制度和乙方岗 位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义 务，井期望双方保持良好的长期聘用关系。 第一章合同期限 1、 试用期： 自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、 合同期限： 合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二章 工作内容与工作地点 1、 根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在工作内容上分两步：第一步在试用期内所 有已被录用人员工作内容为联合办学招生工作。第二步试用期结束后，满足本学院考核标准后定岗。（考 核标准分为：招生数量和培训相关技能）。工作地点：班主任、讲师、宿管、教官在哈尔滨市阿城区职 业技术教疗中心学校院内。招生人员工作范围是哈尔滨市。 2、 乙方工作内容界左以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。 第三章休息休假 1、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作。 2、甲方对于国家规左的法左节假日、女员工生育假、带嶄休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根 据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生冇假、带嶄 年假、婚假等应提前至少30天申请，以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见 性的情况可临时申请临时安排。 第四章劳动报酬 1、 双方根据甲方《薪酬管理制度》规眾确左乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，实习 期内固泄工资1200元/月。招生任务为没人每月招收2爼学生，学生缴费3个月后，可领取招生奖金。 转正后聘用期工资为 元/月，（基本工资 元，绩效工资 元）。 2、 乙方应发工资在次月10日以货币形式支付。 3、 乙方工作期满3个月，无违法乱纪、无严重违反公司规左、无给公司造成重大损失、成绩突出的转 成正式员工。 第五章社会保险和福利待遇 1、 甲方为乙方办理保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、 甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年终津贴、职务津贴以及其他福利待遇。 3、 甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。 第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件 1、 乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。 2、 甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名 单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须予以保守，不得对外泄露，不得用于个 人谋利或者帮助他人谋利。给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。 3、 乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与 甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签 订。 第七章劳动合同的变更、解除和终止 （一） 劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约迫的内容。变更劳动合同，采取书而形式。变更 后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 （二） 劳动合同的解除 1、 甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。 ■ 2、 乙方提前三十日以书而形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人 单位，可以解除劳动合同。 3、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 严重违反者甲方规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他 用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的； 违反劳动纪律，泄需甲方商业机密的： 被依法追究刑事责任的。 4、 甲方有下列情形之一，应提前15天以书而形式通知乙方解除本合同： 依照企业破产法进行重整的： 生产经营发生严重困难的： 转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需要裁减人员的： 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的： 5、 乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书而形式通知乙方，并将理由通知工会后解除劳动合 同： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的： 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履