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第三章 职务分析与职务描述; ;第一节 职务分析与职位说明书的含义;教材(45) 工作要素：工作中不能再继续分解的最小动作单位。 任务：为达到某一明确目的所从事的一系列活动。 责任：是指个体在工作岗位上需要完成的任务，也就是分内应做的事，它可以由一至多个任务组成。 职位：在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项责任，一般来说，职位与个体是一一匹配的，也就是有多少职位就有多少人，二者数量相等。 职责：是责任和职位的统一。是指为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合，它常常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达。 职务：是指一组责任重要程度相似的职位，可以说一种职务可以有一至多个职位。 ;职业 职业运动员;请分析案例中出现的问题;访谈法工作分析的步骤;工作分析问卷;职能工作分析(Functional Job Analysis,FJA);A3公司培训专员工作任职资格书 职务名称：培训专员 所属部门：人力资源部 直接上级职务：人力资源部经理 职务代码：XL——HR—018 工资等级：8—12级 第一条 生理要求 年龄：23—35岁 性别：不限 听力：正常 视力：矫正视力正常 健康状况：无残疾、无传染病 声音：普通话发音标准、语音和语速正常 第二条 知识和技能要求 1。学历要求：本科以上(含本科)。 2。工作经验：两年以上大型企业工作经验。 3．专业背景要求：曾从事人事培训工作2年以上 4。外文水平：英文四级以上水平。 5。计算机：熟练使用Windows和M5—06ce系列 第三条 特殊才能要求 1．语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向员工介绍有关培训情况，并准确、巧妙地解答培训员工提出的各种问题。 2．组织能力：能够有效地组织员工并安排相关专家，做好培训的各项工作。 3．观察能力：能够很快地把握员工的心理。 4．逻辑处理能力：能够将多项并行的事务安排得井井有条。 第四条 综合素质 1．有良好的职业道德素质。 2．独立工作能力强，能够独立完成布置会场、接待专家、培训效果评价等工作。 3．工作认真细心，能认真保管好各类培训材料。 4．有较好的公关能力，能准确地把握同行业的培训情况。 第五条 其他要求 1．能够随时准备出差。 2．对培训内容和进度能够严格系统地把握。;二、编写职位说明书的注意点：;三、职位说明书编写范例;（续前表）;职位说明书——示例;职位说明书——示例;因此，岗位设计 *约定俗成；依靠别人经验或管理者自身感受而设置； *采用科学的系统化方法，经过技术，管理专家精心设计； 2、工作设计（工作岗位设计）的含义即是：教材(64) ;二、工作设计方法 教材(65)-(74)工管其它方向作为自学内容，不作要求。 以下内容为人力资源方向学习;