幼儿教师全勤奖考核方案.docxVIP

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2021-05-11 发布于广东
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幼儿教师全勤奖考核方案.docx

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幼儿园月全勤奖考核方案一、月全勤奖金额：150元/人二、教师每月全勤奖=分值X个人考勤得分三、教师月全勤奖考核办法基准分100分内容考核要求扣分加分满勤当月无事假病假、旷课、迟到、早退现象、无例会缺勤+10分签到签退实行上下班打卡制，不打卡每次扣5分。打卡迟到一次扣分：迟到10分钟以内扣2分，迟到10-30分钟扣3分，迟到30-60分钟扣5分，迟到一小时以上扣10分。打卡早退一次扣分：早退30分钟以内扣2分，早退30-60分钟扣5分，早退1小时以上扣10分 2、实行会议签到制，会议迟到、早退一次扣2分，无故不参加一次扣10分，请假一次扣5分。事假 1、教师请事假要办理请假手续，请事假半天扣2分，请事假1天扣4分； 2、教师有短时间外出，在不影响上课的前提下，要在副校长室填写外出放行条，交保安处留存，每月3次以内。病假教师请病假要有医院证明，请病假半天扣0.5分，请病假1天扣1分。缺勤旷工半天扣除当月全勤奖的50％，旷工一天扣除当月全勤奖。活动考勤无故不参加学校组织的活动每次扣10分，请事假每次扣5分，请病假每次扣2分加班学校安排加班，半天+3分，一天+6分。四、有关说明 1、全园教师统一考核 2、分值=全园教师月全勤奖总金额/全园教师总得分五、教师月全勤奖统计表内容姓名满勤签到签退事假病假缺勤活动考勤加班合计