私募基金管理人公司人事管理制度.pdfVIP

深圳市 xxxx 有限公司 深圳市 xxxx 有限公司 人事管理制度 一、总 则 1、为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使员工的管理有章可循，提 高员工工作效率及责任感、归属感，特制定本制度。 2、适用范围 （1）本公司员工的管理， 除遵照国家和地方有关法令外， 都应依据本制度办。 （2）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时 员工的管理依照合同或其他相应规定，或参照本规定办理。 （3）关于实习人员的管理参照本规定办理或修订之。 二、录用 1、本公司各部门如因工作需要，须增加人员时，报总经理批准，行政财务部 根据公司的具体情况统一负责招聘事宜。 2、本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为 准，采用面试的方式。 3、新进人员经复试合格后，由行政财务部通知及办理一系列的入职手续。 4 、人员报到时，应向行政财务部送交以下相关资料： （1）毕业证书、学位证书复印件（核原件） ； （2）从业资格证书； （3）身份证复印件（核原件） ； （4）一寸半身免冠近照六张； （5）银行卡复印件； （6）公司提供的相关表格（如入职登记表等） ； （7）公司需要的其他证件复印件（核原件） 。 5、人员报到后， 行政财务部应向部门主管及总经理递交新进员工试用入职呈 报，待总经理签字定级后存档。 深圳市 xxxx 有限公司 6、凡有下列情形者，不得录用： （1）剥夺政治权利尚未恢复者； （2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； （3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； （4）贪污、拖欠公款，有记录在案者； （5）患有精神病或传染病者； （6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； （7）身体检查经本公司认定不合格者； （8）其它经本公司认定不适合者。 7、本公司根据《劳动法》与员工约定试用期。试用期内，由部门主管对其工 作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工对企业的管理、企业文化作全面 的了解。 8、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可依据新劳动合同法随 时停止对该员工的试用，予以辞退。 9、员工录用分派工作后， 应立即赶赴所分配的地方工作， 不得无故拖延推诿。 10、聘用临时性、短期性、季节性及特定性工作临时员工时，本公司视情况 应与之签订定期工作协议契约书，双方共同遵守。 三、考核与转正 1、员工考核分为： （1）试用考核：全体员工试用期均由部门主管和上级领导负责考核。 期满考 核合格者，由行政财务部提交呈报申请转正，经总经理批准后正式录用。 （2）年终考核：全体员工均须进行年终综合评定，由行政财务部统一组织， 并汇总评定结果并呈交总经理复核。 2、公司所有员工的考核结果由行政财务部备案保存， 经理级别以下员工的考 核结果作为确定薪酬、 培养晋升的重要依据， 经理及以上级别员工的考核结果作 为确定薪酬、奖励和调职的依据。 3、考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。 深圳市 xxxx 有限公司 四、调职 1、公司基于业务上的需要，需调动员工的职务或工作地点时， 须同员工商量 确定，被调员工不得借故拖延或拒不到职。 2、各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学