2021年人力资源管理师考试考前冲刺卷（5）.docVIP

人力资源管理师考试考前冲刺卷（5） 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.品质主导型的绩效考评是考评员工的__为主。 A．信念B．潜质C．沟通能力D．心理品质 参考答案：B 2.关键事件法的缺点是__。 A．无法为考评者提供客观依据B．不能作定量分析C．不能贯穿考评期的始终D．不能了解下属如何消除不良绩效 参考答案：B 3.__的适用性是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应和一致性。 A．工作实用性B．工作适用性C．考评方法D．绩效考评 参考答案：C 4.__是在完成企业绩效系统设计的基础上，组织全体员工贯彻绩效管理的过程。 A．实施阶段B．考评阶段C．总结阶段D．发展阶段 参考答案：A 5.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法都可称为__。 A．关键事件法B．重要事件法C．锚定等级法D．行为观察法 参考答案：D 6.企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的__。 A．正确对待B．公平C．公正公平性D．正确认识 参考答案：C 7.为下属提供清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是__。 A．绩效管理法B．绩效标准法C．直接指标法D．目标管