2021年人力资源管理师考试模拟卷（5）.docVIP

人力资源管理师考试模拟卷（5） 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是__。 A．节约培训成本 B．确认培训目的C．消除片面需求 D．争取员工支持 参考答案：C[解析] 实施培训需求调查工作分为四步：①提出培训动议或愿望。②调查、申报、汇总需求动议。③分析培训需求，申报的培训需求动议并不能直接作为培训的依据。因为培训需求常常是一个岗位或一个部门提出的，存在一定的片面性，所以对申报的培训需求进行分析，就是要消除培训需求动议的片面性。④汇总培训需求意见，确认培训需求。 2.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括__。 A．能够发挥头脑风暴法的作用 B．时间花费较少C．得到的培训需求信息有价值 D．结论可信度高 参考答案：D[解析] 重点团队分析法实际是面谈法的改进，优点在于：①花费的时间和费用比面谈法少；②各类培训代表汇聚一堂，可以发挥出头脑风暴的作用；③各种观点意见在小组中经过充分讨论，得到的培训需求信息更有价值；④易激发出小组成员企业培训的使命感和责任感。 3.培训激励制度的主要内容不包括__。 A．公平竞争的晋升规定 B．奖惩实施的方式方法C