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薪酬育理制度 薪酬育理制度 薪酬育理制度 薪酬育理制度 【密级：口公开 【密级：口公开 内部□秘密】 第 PAGE #页共12页 【密级：口公开 【密级：口公开 内部□秘密】 第 PAGE #页共12页 【密级：口公开 【密级：口公开 内部□秘密】 第 PAGE #页共12页 薪酬管理制度 发布日期:2021年01月01日 实施日期：2021年01月01日 发布日期: 上海*******股份有限公司人力中心 发布 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第一章总则 2 \o Current Document 第二章薪酬结枸 3 \o Current Document 第三章月薪制 4 \o Current Document 第四章奖金 5 \o Current Document 第五章福利 6 \o Current Document 第六章岗位和薪酬标准 6 \o Current Document 第七章薪资调整 7 \o Current Document 第八章薪酬支付 9 第一章总则 第一条：目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员 工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标，使员工 的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作 用。 第二条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、 按劳分配为主的原则 二、 效率优先兼顾公平的原则 三、 员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 四、 优化劳动配置的原则 薪酬，理制度 薪酬，理制度 薪酬，理制度 薪酬，理制度 【密级：口公开 【密级：口公开 内部□秘密】 第 PAGE #页共12页 【密级：口公开 【密级：口公开 内部□秘密】 第 PAGE #页共12页 五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 第三条：职责 一、公司人力资源部是公司员工薪酬管理主管部门，主要职责有： （一） 拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算； （二） 检查评估员工绩效完成情况： （三） 检查或审核《员工转正定岗审批表》： （四） 核算并发放公司员工工资： （五） 受理员工薪酬投诉。 第二章薪酬结构 第三条：薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面。 第四条：工资 本公司员工工资为月薪制工资。按岗位不同提供无责任底薪岗位和有 责任底薪岗位，公司技术类岗位都有提成工资、加班工资、津贴补助等激 励薪酬部分。 第五条：基本工资 基本工资是指公司为每个岗位设置的薪级，不包括提成、加班和津贴 部分。 第六条：提成工资： 提成工资是指员工在完成岗位任务基础上，超额完成的部分按公司规 定的提成比例执行。 第七条：津贴 本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和其他岗位补贴等。 第八条：奖金 公司设置的奖金主要包括满勤奖、年终奖、和突出贡献奖。 第九条：福利 公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。 第三章月薪制 第十条：月薪制 是以月度为考核周期，把员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种 工资分配方式。 第十一条：月薪制人员范围 公司全体员工。分为无责任底薪工资和有责任底薪工资。 第十二条：无责任底薪工资 无责任底薪岗位包括：办公室、后勤、行政等岗位。 无责任底薪工资包括基本工资、加班工资、津贴等。基本工资构成内 容有以下两个部分： 一、基础工资，相对固定的部分，为基本工资的百分之七十。 二、按当月表现发放绩效工资，为基本工资的百分之三十。 第十三条：有责任底薪工资构成 有责任底薪工资包括基本工资、提成工资、津贴等。 有责任底薪基本工资构成内容有以下两个部分： 员工第一个月未完成指定任务的按月基本工资的百分之七十发放。 员工连续连个月未完成指定任务的按完成月任务量的百分比发放。 第十四条：试用期员工的月薪 公司对通过招聘程序聘用在月薪制岗位上工作的新员工，可以依劳动 合同法的规定设置试用期，试用期的月薪按其拟任职岗位薪级基本工资的 百分之七十发放，试用期不计发绩效工资和超额利润提成奖。 第十五条：实习生的薪酬 实习生在公司实习期间的薪酬按公司与学校签订的实习协议规定支付。 第四章奖金 第十六条：奖金的种类 公司设置年终奖、突出贡献奖和其他奖。 第十七条：年终奖 奖励范围：工作满十二个月的公司员工。 第十八条：奖金分配 一、根据各部门的年度绩效情况，作第一次分配，把总额分配至各部 薪酬管理制度 薪酬管理制度 薪酬管理制度 薪酬管理制度 【密级：口公开 【密级：口公开 内部□秘密】 第 PAGE #页共12页 【密级：口公开 【密级：口公开 内部□秘密】 第 PAGE #页共12页 门。 二、各部门根据员工个人年度绩效情况，作第二次分配，把本部门奖 金