单位及个人劳务合同.docxVIP

优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE6 优秀文档 PAGE 单位与个人劳务合同 甲方 乙方 身份证号码： 地址： 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的划定，甲乙双方经等同自发、协商一致签署本合同，一起遵守本合同所列条款。 条合同期限 合同期限自年头日到年头日，个中试用期为两个月，至年头日止。试用期内经甲方查核不及格者，甲方有权一方面内向乙方发出版面通知，延伸乙方的试用期或解 除劳动合同。 第二条 工作地址和工作内容 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 从事 工 作。在合同推行期间，甲、乙双方经协商同意，能够更改工 作地址、岗位、工种。 乙方应按甲方的要求，准时达成划定的工作，到达划定的品质规范。 第三条 工作时间和歇息休假 甲乙双方同意按以下第 种模式断定乙方的工作时间。 1、规范工时制，即每日工作 8 小时，每周工作 40 小 时，每周起码歇息一日。 2、不准时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方 所在岗位推行不准时工作制。 3、综共计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批， 乙方所在岗位推行综共计算工时工作制。 甲方由于生产经营需要延伸工作时间的，按《劳动法》 第四十一条推行。 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 乙方的其他歇息休假安排 . 第四条 劳动待遇 乙方试用期的基本工钱规范为 元/月，乙方在试用期的 工钱不得低于甲方单位相同岗位最低工钱或许劳动合同约 定工钱的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工钱标 准。 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工钱制度，推行 计时工钱。基本工钱为 元/月，如甲方的工钱制度发生变化 或乙方的工作岗位改动，按新的工钱规范断定。其他工钱形 式。详细约定如下： 甲方每个月10 日发下班资。甲方起码每个月以钱币模式向 乙方支付一次工钱，不得克扣或无故拖欠乙方工钱。 乙方加班工钱、假期工钱及特殊情况下的工钱支付按有 关法律、法规的划定推行。 第五条 社会保险和福利待遇 甲、乙双方必须依法参加当地政府划定的法定社会保险，并按照国家相关划定准时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，个中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工钱中代扣代缴。 乙方抱病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的相关划定赐予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的划定推行。 乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及排除劳动合同时乙方经济补充金医疗补助费的发放等，均按国家相关法律、法规、政策以及甲方依法拟订的划定推行。 第六条 劳动保护和劳动条件和职业损害防备 甲方按国家和省、市相关劳动保护划定，提供切合国家安全卫生规范的劳动作业场所和必要的劳动防备用品，确实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业损害作业的，应当定期进行健康检验。 甲方按国家和省、市相关划定，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方损害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改过或向有 关部门举报。 第七条 劳动纪律和划定制度 甲方依法拟订的划定制度，应当见告乙方。 乙方应遵守国家和省、市相关法律法规和甲方依法拟订的划定制度，准时达成工作任务，提高职业技术，遵守安全操作规程和职业道德。 乙方违犯劳动纪律，甲方可依据本单位划定制度，赐予 相映的行政办理、行政处分、经济处分等，直至排除本合同。 第八条 劳动合同的更改、排除、终止、续订 甲乙双方经协商一致，能够更改合同。更改合同应采用 书面模式。更改后的合同文本双方各执一份。 甲乙双方协商一致， 能够排除合同。甲方排除劳动合同， 应提前 30以书面模式通知乙方或分外支付乙方一个月工钱 后，能够排除劳动合同；试用期内提前 3日通知乙方，能够 排除劳动合同。乙方排除劳动合同，应提前 30日以 以书面模式通知甲方，试用期内提前 3日通知甲方，可 以排除劳动合同。甲方在 15日内为乙方办理档案和社会保 险关系转移手续。 有下列情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止 劳动合同手续： 1、本合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或许被人民法院宣告死亡或许宣告失踪 的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许甲方决 定提前解散的； 6、法律、行政法规划定的其他情形。 本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。 第九条 劳动争议的办理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不可的，能够向本单位工会追求解决或向本单位劳动争议调整委员 会申请调整；也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必