党建工作和思想宣传工作的重要性及对策建议思考.docxVIP

党建工作和思想宣传工作的重要性 及对策建议思考 本文对党建工作和思想宣传工作的重要性、当前企业文化建设工作的现状进行分析，通过加强宣传和重视力度、关注员工发展、增强互动、强化环境建设、改善工作机制等方面对完善企业思想宣传工作以及党建工作的措施进行深入探讨，希望能为相关人士提供有效参考。 现阶段，由于社会发展迅速，国内的企业也开始了对国外市场上的进军，全球化趋势促进各行业内部的竞争力，使得企业内部的思想建设由于受到强烈的物质冲击从而出现思想目标不明确、机制缺少创新等情况出现，不仅影响了实际企业内部建设，同时也不利于企业的长期稳定发展。 一、党建工作和思想宣传工作的重要性 想切实地将思想宣传工作提升至一定的高度，关键在于企业的管理部门能否积极的把握住对当下时期的思想文化构建，此过程不仅仅关系到企业未来发展以及员工的基础生活水平，还会影响到企业经济发展的方向和格局。由于共产党员是整个党组织成长过程中的支撑核心，所以在宣传的过程中，应当充分的以人为主，并加强对内部员工的思想建设，以每一名员工为实际的发展对象，积极的创造良好的大环境，才会保证员工的主体地位。培养党员的多项思想建结构建设，紧抓党员的思想工作，相应的增加培训课程和教育力度，从而全面的提高党员政治素养，强化党组织的创造力和核心凝聚力。在实际党建和思想宣传工作时，应该始终坚持以创新为主要的核心点，并以改革创新的思想理念贯穿到整个思想建设过程中，积极鼓励员工在日常的工作中保持主动的态度，学习采用先进的思想观念去分析当前发展现状，确保每一个员工潜力都可以被充分地发挥出来，从而创建一个活跃的文化环境。在目前的形势下，只有不断地对内部员工进行思想文化建设，才能保障企业日常工作的科学性、系统性和合理性，能够在今后的发展过程中，始终明确前进的思想目标，以实现企业的良好稳定发展。 二、当前企业文化建设工作的现状 在当前企业的发展状况中，由于党务干部通常都是有主要的公司職务，并且最主要的职务范围并不在党政建设工作中，此种状况也是一种普遍现象，现在的党务工作正呈现一种兼职化以及业余化的趋势，部分组织仍旧存有传统的思想观念，认为维护公司正常发展的应该还是经济收益和日常生产率，对于内部思想政治建设还没有一个正确的态度，促使公司的管理层对于思想建设并没有太多的重视。并且在基层党员所发挥的作用中，经常会出现大量失衡的状况，缺少对重要问题的专注思考，使得实际思想建设问题还没有被解决，并且许多思想建设上的优点和潜力还没有被充分地发挥出来。缺乏对于政治机构的认识，通常会以为企业主要应当以盈利为主要的发展方向，不需要确立一个思想上的核心点，导致党政建设工作在企业的运行期间没有收到过多的重视。 另外，由于企业缺少文化建设，并没有完善的机制帮助其运行，使得企业的文化建设与内部活动跟不上公司的发展，使得公司在社会上没有一个较为健全的社会形象，影响着公司内部文化的核心以及社会对于公司的看法，不利于企业文化和理念上的构建。与此同时，由于公司因为观点上的落后，导致对于公司员工的培训和教育不充分，尽管已经在多年的运行过程中形成了专属于自身的文化环境和氛围，但是却不能保证每一个员工都可以对企业的生产和运行观念保持在统一的高度上，促使公司会因此缺少核心的凝聚力。上述情况的发生，均会导致员工在平时工作中的消极和生产行为不规范的情况，在实际的运行过程中，缺少对于思想的统一构建，企业的运行和思想建设缺少科学的计划，导致大多数的建设工作仅仅存在于口头上，并没有将其增加到企业的运行日常管理中。 三、完善企业思想宣传工作以及党建工作的措施 （一）加强宣传和重视力度 提升党建工作的质量需要借助国家政府的力量以及社会上的媒体评论，从而帮助企业做以全面的思想建设。为确保企业的思想政治建设工作能够顺利地实施，需要从思想上加强对其的重视力度，并提升其宣传的意义，增加多种思想建设内容，从而确保整个宣传工作能够高质量地开展。例如，企业可以在日常的规划中，制定大量的思想教育培训，并邀请社会上的有关专家到企业开设座谈会，不仅会提升整个思想教育的质量，还会提高其内部结构上的丰富性。有关管理负责人应当在开展前期，全面的规划有关工作，积极的为此做以充分准备工作，应当利用互联网或者网络共享平台作为媒介，然后在以PPT或者文稿的形式在公司内部进行大面积的传播，确保大量的思想内容可以被高质量的吸收。与此同时，还应当提升员工的思想活跃程度，通过转变原有的思想观念，利用参与型的运行模式加强员工之间的交流。另外，转变原有的工作方式，尝试采用多方面的思想角度进行切换，为公司创建一个良好的工作气氛。 （二）关注员工发展 企业的高质量运作离不开公司员工的助力，要想全面加强企业思想建设，需要开展一系列的思想教育工作，并保证整个工作都可以关系到每一个员工，涉及到员工生活的每一处细节。