电力企业电力营销中培养政治思想存在的问题及对策建议思考.docxVIP

电力企业电力营销中培养政治思想 存在的问题及对策建议思考 经济的发展，城市化进程的加快，人们对电能的需求也逐渐增加。目前我国的社会主义市场经济体制在不断地进行完善，政治思想的指导对于企业进行发展占据了重要的地位。在现阶段下，要加强电力企业电力营销中的政治思想培养，与时代相适应，满足市场的需求。电力企业也需要加强电力营销部门培训投入，建立一支高素质、强能力、技术性的人才队伍，不断地提升企业员工的素质水准，推动电力营销业务的发展。本文就现阶段电力企业电力营销中的政治思想展开探讨。 电力企业在营销过程中的许多制度和机制也在不断完善，但一个企业的进步不能只依靠制度的变革，而更应该注重内部的企业文化及人员培训，从内部抓起，建立本领过硬、立场坚决、作风正派的电力营销队伍，重视电力政治思想工作，提高企业的文化软实力从而提高电力行业的整体水平，提高电力营销人员的政治思想素质，从而提升电力营销能力、推动电力营销的发展。 一、电力企业做好政工工作的意义 （一）使电力企业能够从容地面对各项挑战 目前，我国电力企业正处于不断完善阶段，电力企业在发展过程中要适应时代的发展和变化。电力企业不断发展，企业的经营模式和管理方式也在发展过程中变得更完善，但是，从电力企业的实际发展情况来看，经常会遇到各种挑战，并且在企业内部也会出现各种矛盾，电力企业在发展期间，要考虑个人利益，以免工作人员在工作中的积极性受到打击，调动员工的积极性，能够使电力企业的员工在工作中拧成一股绳，共同努力，应对各种挑战，从而保证电力企业健康发展。 （二）加强电力企业电力营销员工对思想政治工作的了解运用 党中央对于企业党建工作的重视以及党建工作在实际工作中的应用、开展在电力企业员工中引起了广泛的讨论。当然电力企业在电力营销人员中开展政治思想教育、培训工作，对于企业的发展也同样有着十分重要的作用，加强了员工对政治思想工作的了解、有助于企业树立良好的工作作风，为营销工作人员把好方向、增强了信心，使思想政治工作在电力营销的具体工作中得到充分运用。 （三）提升企业的核心竞争力 电力企业在发展过程中，要提高对党建政治思想工作的重视，用高质量的党建引领高质量的经营发展，从而使电力企业的核心竞争力能够得到进一步提高，使企业经营方式和管理体制都得到了进一步提升，不断加强电力企业中员工政治思想的培养，激发、调动员工在工作中的积极性和向心力。 二、现阶段电力企业在电力营销中培养政治思想存在的问题 （一）缺乏高素质的专业人才 当前时代是知识经济时代，企业的发展离不开人才的支持，电力企业的政工部门虽不是技术型岗位，但是在其发展过程中也离不开高素质的人才的贡献，只有拥有该领域的专业知识并结合政工工作的实践经验，才有可能根据企业的实际发展情况，制定关于政治思想工作的开展方案。 （二）工作机制存在问题 电力企业政治思想工作开展过程中存在工作机制不完善问题，缺少相应的监管以及相应的激励机制，这会导致企业中的政治思想工作难以提升于员工在日常工作中的积极性、创造力，从而会导致政治思想工作成为一种形式，无法发挥出相应的作用。此外，由于工作机制不完善，这会使政工工作人员在电力企业中没有归属感。 （三）电力企业电力营销进行政工思想工作方式单一化 现阶段我国电力企业电力营销部门进行思想工作的方式过于单一化，只是依照传统的填鸭式教、学模式，灌输式的说教，缺乏针对性的案例，不敢走出去、不愿花钱请进来，教、学氛围较为枯燥，导致电力营销员工进行政治思想教育发展滞缓，得不到预期的效果。 三、现阶段电力企业在电力营销中开展思想政治工作的措施 （一）加强政治思想建设，培养高素质人才 想要改善电力企业的政治思想工作现状，首先需要做好企业内部的政工团队建设，方法一般分为两种：一是高素质人才的引进；二是对政工人员定期开展思想培训活动。人才是企业发展和壮大必不可少的因素，为了进一步提高员工的思想修养，需要不定期地开展电力营销部门员工的思想培训，并要根据电力营销的实际工作情况，分析工作中遇到的困难和难题，以及思想政治工作在处理解决遇到的问题过程中起到的作用，来充分调动电力营销部门员工克服困难、勇于担当的积极性和团结一致克难攻坚的奋斗精神。企业除了可以从人才市场引进高素质人才，还要从企业内部入手，制定关于培训政治思想工作的相关计划、规划，并认真开展有关形式多样、行之有效的学习培训活动，从根本上加强企业员工的政治思想意识，提高政工人员的思想觉悟，让政工人员既懂政治思想工作方式方法又了解电力营销的重点难点，从未让政治思想工作同电力营销工作相融合，从而在实践中提高人员的政治思想水平。与此同时健全思想政治工作激励机制，按照绩效考核的办法调动政工工作人员的积极性，让政工人员的思想和行动得到更好地提升。总之，高素质政工人才的培养是加强政治思想建设的关键和保障。 （二）