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国有企业纪检监察工作存在的问题 及对策建议思考 随着我国特色社会的不断发展，在当前的新时代背景下，经济得以快速发展。习总书记表明，高质量能够将新型发展观念展现出来。促进我国社会的高质量发展是经济发展的基础条件。在这样的情况下，要重视发展形势，凸显出实际问题导向，对促进我国市场经济的高质量发展起着非常重要的作用。与此同时，能够深化变革，保证纪检监察工作的顺利进行，其导向性以及针对性特征非常明显。因此，加强推动新时代纪检监察工作高质量发展研究具备现实意义。 一、国有企业管理与纪检监察工作的概述 现代化国有企业管理十分复杂繁琐，国有企业的整体管理水平与其发展潜力有着密切的关系，甚至直接关系到国有企业的生死存亡。国有企业管理包含众多，主要为国有企业生产、经营等环节，同时也包括计划、组织以及指挥协调等多个方面，如果哪一个环节管理出现错误，都会给国有企业发展带来严重影响，甚至导致国有企业覆灭。而纪检监察工作能够有效解决的国有企业内部管理存在的问题，开展有效的纪检监察能够完善国有企业管理体系，让国有企业可以朝着好的方向发展，进而使管理工作有序开展和进行。纪检监察工作主要是借助行政监察相关条例所开展工作，在纪检监察工作中，可以做到有法可依，纪检监察工作在国有企业管理中的目標就是反腐倡廉、全面改革创新，让国有企业可以良性发展，锻造具有党性且品行端正的干部。纪检监察的职能为监督职能、惩处职能以及保护职能等。其中监督职能主要就是纪检监察在国有企业中开展有效的监督，而惩处职能就是纪检监察发现国有企业如果存在违法乱纪行为，需要依法对其进行处罚。保护职能就是纪检监察工作保障国有企业正常经营与运营，同时保护国有企业自身的合法权益。 二、纪检监察工作在国有企业管理中的价值与作用 当前，国有企业在实际管理过程中，其经济成分与分配模式以及利益关系逐渐呈现出多样化的发展趋势，随之而来的新问题和新情况也在不断增加。如果单凭上级发布或社会群众信访再进行纪检监察，很难适应国有企业的快速发展，同时也会导致纪检监察工作难以有效开展。所以，国有企业管理需要将事前预防、事中约束和事后检查等相互融合，全面开展的纪检监察工作，这是当前十分迫切的问题。其一，需要对国有企业领导和相关管理人员进行有效教育，这样能够从本质上提升领导干部和管理人员拒绝贪污腐败的能力；其二，应积极完善和健全法律条例，同时构建没有任何漏洞的制度体系。在国有企业改革发展与管理过程中，只有主抓核心内容，才可以使纪检监察工作有效渗透到国有企业实际管理工作中；其三纪检监察工作在国有企业管理中有着不可替代的作用，只有做好这项工作，才能够保障国有企业健康稳定的发展。 三、国有企业纪检监察工作存在的问题分析 （一）思想认识上有比较大的不足存在 现在国有企业一些工作人员因为受到利本观念的影响，对监察工作并没有足够的关注和重视。在工作展开过程中，更多的还是将注意力放在了生产经营方面，导致了纪检监察工作得不到确切落实，流于表面的情况十分严重，这也对纪检监察工作的作用发挥造成了比较大的消极影响。除此之外，还有一些国有企业缺乏强有力的纪检监察工作推进措施，导致相关工作得不到贯彻落实，工作展开情况也比较分散，并不能起到集中效果，从而为纪检监察工作质量造成了比较大的消极影响。要想有效转变这种情况，国有企业的工作人员必须转变自身的想法，明确认识到纪检监察工作的重要价值，采用更为科学合理的方式提升工作力度，这样才可以将其指导监督工作充分发挥出来，为国有企业的可持续发展夯实根基。 （二）纪检监察工作机制还有一定的缺陷存在 不管什么工作实际上都需要相关制度作为展开的基础和保障，纪检监察工作同样如此。但是，通过对国有企业的实际情况进行分析可以发现，现在我国国有企业的纪检监察工作机制却还有一定的缺陷存在，必须要采用相应的措施对其进行完善和优化。同时，随着时代的快速发展，纪检监察工作所面临的环境也出现了一定的变化，这也给纪检工作的展开带去了新的挑战，导致了整体工作作风有了一定的偏差出现，影响了监督管理工作的贯彻落实。在这种背景下，相关工作人员必须要转变自身的工作方法以及工作理念，这样才可以完成工作作风的有效更新，将工作职能充分发挥出来。 （三）人员队伍方面有问题存在 在当前这个新的发展时期，国有企业发展形势的变化也给纪检监察工作展开提出了新的要求。在这种背景下，要想更加高效的完成纪检监察工作，必须要通过不断的知识学习来增强自身的专业能力以及综合素养。然而，到现在为止，很多国有企业内部的纪检监察人员还有综合素质参差不齐的情况存在，一些工作人员并没有坚定的立场，相关业务能力相对来讲还比较差。除此之外，甚至还有一部分纪检人员来自于别的岗位，并没有经过专业的培训以及知识学习，对相关政策以及法律方面的知识并没有清楚的了解和认识，工作执行能力相对来讲也还有一定的