公司员工奖罚制度.docxVIP

出色文档 出色文档 PAGE PAGE5 出色文档 PAGE 公司员工奖罚标准制度 为增进和保持公司员工工作踊跃性和自愿性，贯彻公司精神和经营主旨，确保公司目标完成特拟订本标准制度。 奖惩准则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓舞长进，鞭笞落伍。 一、 奖赏： 奖赏是成绩的体现、提高的动力、激励的措施，公司推广有功必奖的准则，鼓舞员工勤劳敬业，团队奖：每一年年关对各部门的办理、服务、纪律、任务达成、业务水平、部门内及与其余部门间的协作交流等指标进行查验，全面达标的团队，获取最正确团队奖。 奖赏模式：公告奖赏和颁给奖金 出色办理者奖：按照公司对各级办理人员的审查规范，参照成果查验成绩，年关评出出色办理者，予以奖赏。奖赏模式：公告奖赏和颁给奖金。 出色员工奖：按照各岗位员工工作业绩累积， 奖赏模式：公告奖赏和颁给奖金。 揭发奖：公司所有一个员工，都有权利有职责对公司内部重大渎职、贪赃盗窃、徇私作弊、泄漏公司机要、犯罪乱纪等举动向公司总经理揭发，凡属核对无误、状况真实的有用揭发，颁给揭发奖。 奖赏模式：为保障揭发人的权利，此奖不公然授与，由总经理或总经理受权人员特殊颁给给获奖者必定命量的奖金。 特殊贡献奖：为捍卫公司财富、人身安全、忠于职责者；开发新项目有详实实行计划，且实行后获取明显效益者；为公司处理清除社会上较浩劫题，幸免和遏止不良社会影响者由总经理授与特殊贡献奖。 奖赏模式：公告奖赏和颁给必定命量的奖金。二、奖惩： 奖惩是对犯错员工的教育，公司推广有错必究的准则，推广奖惩积分与罚款并行的模式，即：每扣 罚款的法子，（ 1分为10元） 1、对以下违纪举动一次扣 1-4分及相映罚款：  1分同时 上班时间仪容仪表不整，打扮影响公司形象者 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其余杂物者 在公司或客户眼前高声吵闹或比手划脚者 长期接打个人电话者 上班时间未经赞同从事文娱活动者 库房商品、个人东西、办公桌面文件、办公用品码放纷乱者 上班时间穿拖鞋者 高空作业不带安全带或安全带没有带好者 空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者 2、对违犯以下举动之一者一次扣 5-9分及相映罚款 工作时间干私事，睡觉者 对非本员工作但有好处于公司的工作不予辅助者 不遵从主管带领的合理指令或工作分配者 对客户、同事污言秽语、不讲礼仪者 无事生非、推波助澜、伤害团队及同事团结者 因服务态度问题以致客户投诉者 ? 3、对以下举动一次扣 10-19分即相映罚款 对各级反应的状况，经查真实拒不签名认可者 在单位进行所有模式的赌钱活动（公司组织的文娱性质的集体活动除外） 上班时间酗酒者。 私下接受、讨取回扣或礼品者。 工作态度卑劣、欺侮别人者 因错误泄漏公司机要者 违犯划定私下动用公司办公设备及车辆者 知情不举，瞒哄别人重大违纪举动者 4、对以下举动一次扣罚 20分，并予以除名处理，冒犯国家法律法例的，将移送司法机关处理： 在工作场合搏斗搏斗，形成重大伤亡者 对客户投诉未能即时妥当处理，以致冲突激化或其它重大结果者 蓄意破坏公司财物者 冒犯国家法律法例，被监禁、劳教、判刑者 故意泄漏公司机要者 因重大渎职给公司形成重要经济亏损者 有盗窃、贪赃举动或利用职务之便徇私作弊者 ? 分布对公司不好言论，或从事伤害公司形象、好处之举动者 ? 5 、受奖惩的员工可按照其体现，经研究赋予留职观察处罚者 6 、员工有以下状况，应了偿公司亏损 员工破坏公司东西，视情节轻重了偿亏损，故意破坏的应加倍了偿，非故意破坏的按照详实状况合适了偿。 员工丢下公司财物按照必定比率赐予了偿。 其它形成公司亏损者，视情节予以了偿 7、奖惩的实行 员工能够直接向总经理或行政部汇报违纪举动； 部门经理对上述错误举动进行检察办理，对违纪状况做出处理选择，经行政部核对后予以处罚； 总经理及行政部发现违纪举动能够直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按办理不力论处，处以与受罚员工同样罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、摆脱的，处以受罚员工两倍的罚分； 8、违纪罚款的缴纳： ? 关于员工违纪的处罚，部门经理应敦促员工按照处罚额及划定的时限上缴 部； ? 罚款必需在罚单下达后 5日内缴纳，过期未交将加倍处罚； ? 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理； 9、员工申述 认为公司处罚不当或有错误之员工，能够在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相映的申述资料向总经理提起申述，在总经理接受申述时期，员工能够暂缓推广处罚。 员工?奖罚标准制度一．奖赏 对有以下突出体现的员工，按不一样事迹予以奖赏。奖赏分为赞扬、褒奖、立功、授与个人或集体名誉称号、晋级和给与物质奖赏。 ．对改进经营办理，提升服务质量有贡献者； ．在服务工作（生产）中，获得优良成绩者； ．严苛开销，爱护公物，节省花费明显成绩者； ．服务态度好，为公司获取名誉者； ．发现事变