公司员工守则规章制度小公司员工规章制度.docxVIP

出色文档 出色文档 PAGE PAGE21 出色文档 PAGE 企业员工守则划定标准制度小企业员工划定标准制度 第一条本企业员工均应恪守以下划定 （一）准时上下班，对所担负的工作争夺实效，不迟延不积压。 （二）遵从上司指导，若有不一样建议，应委宛相告或以书面汇报， 一经上司主管选择，该当即遵循推广。 （三）尽忠职责，守旧业务上的奥密。 （四）爱护本企业财物，不挥霍，不化公为私。 （五）恪守企业全部划定及工作守则。 （六）保持企业信用，不作所有有损企业信用的举动。 （七）留意自己道德涵养，切戒不良喜好。 （八）不私下经营与企业业务有关的商业或兼任企业之外的职业。 （九）待人接物要态度谦恭，以争夺同仁及顾客的合作。 （十）慎重操守，不得收受与企业业务有关人士或行号的馈送、行贿或向其挪借钱项。 第二条本企业员工因失误或故意致企业遭遇伤害时，应负了偿职责。 第三条员工每是工作8小时，礼拜六、日及纪念日休假。如因工作需要，可遵循政府有关划定合适蔓延工作时间，所蔓延时数为加班，可给加班费或补休。 第四条办理部门之每天上、下班时间，可依季节之变动早先拟订，公告推广。业务部门每天工作时间，应视业务需要，拟订为一班制，或多班轮值制。如采用日夜轮班制，全部班次，必需１礼拜调养１次。 第五条上、下班应亲身签到或打卡，不得委派别人代签或代打，若有代签或代打状况发生，两方均以旷工论处。 第六条员工应严苛按要求出勤。 第七条本企业每天工作时间订为８小时，如因工作需要，可遵循 政府有关划定蔓延工作时间至１０小时，所蔓延时数为加班。除前项划定外，因天灾事变，季节关系，遵循政策有关划定，仍可蔓延工作 时间，但每天总工作时间不得超出１２小时，其蔓延之总时间，每一个月不得超出４６小时。其加班费遵循企业有关划定处理。 第八条每天下班后及例假日，员工应遵从部署值日值宿。 第九条员工告假，应照以下划定处理 （一）病假──因病须医治或疗养者可请病假，每一年累计不得超 过３０天，能够未请事假及特殊休假抵充过期仍未康复的天数，即予停薪留职，但以１年为限。 （二）事假──因私事待理者，可请事假，每一年累计不得超出１ ４天，能够特殊休假抵充。 （三）婚假──自己成婚，可请婚假成婚可请2天。  3天，晚婚者加  10天，后代 （四）丧假──祖父亲母亲、父亲母亲或夫妇丧亡者，可请丧假８天；外祖父亲母亲或夫妇之承重祖父亲母亲、父亲母亲或后代丧亡者，可请丧假 （五）产假──女性从业人员临盆，可请产假９０天（假期中之礼拜例假均并入计算）。 （六）公假──因加入政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及加入选举者，可请公假，假期依实质需要状况选择。（七）公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实质需要状况选择。 第十条告假过期，除病假遵循前条第一款划定处理外，其余均以 旷工论处。但因患大病非近期内所能治愈，经医师证明真实者，可视 其病况与在企业资格及服务成绩， 报请总经理特准蔓延其病假， 最多 ３个月。事假过期系因特殊或不测事变经提出给力证件者， 可请总经 理特准蔓延其事假，最多１５天，过期再按前划定处理。 第十一条告假期内之薪水，依以下划定支给。 （一）告假未逾划定天数或经蔓延病事假者，其告假时期内薪水照发。 （二）请公假者薪水照发。 （三）公伤假工钱遵循劳动保险条例由保险机关付出，并由企业补足其原有收益的差额。 第十二条从业人员告假，均应填具告假单呈核，病假在７日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员告假，和申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必需时可受权下级主管核准。凡未经告假或告假不准而未到者，以旷工论处。 第十三条旷工１天扣发当天薪水，不够１天照每天７小时比率以小时为单位扣发。 第十四条第九条一、二款划定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满１年计算。全年均未请病、事假者，每一年赐予１个月之不告假奖金,每告假１天，即扣发该项奖金１天，请病事假逾３０天者，不发该项奖金。第十五条本企业人员服务满１年者，得依以下划定，赐予特殊休假 （一）工作满１年以上未满３年者，每一年７日。 （二）工作满３年以上未满５年者，每一年１０日。 （三）工作满５年以上未满１０年者，每一年１４日。 （四）工作满１０年以上者 ,每满１年加给１日,但休假总数不得 超出３0日。第十六条特殊休假，应在不要紧碍工作之局限内，由各部 门就业务状况排定每人轮替休假日期后履行。 如因工作需要，得随时 令其销假工作，等工作完成公事较闲时，补足其应休假期。但如确因 工作需要，至年关没法休假者，可按未休日数，计发其与薪水同样的 奖金。 一、用人准则:重选用、重潜质、重道德。 二、雇用条件:及格的应聘者应具有应聘岗位所要求的年纪、学历、专业、执业资格等条件，同时