2021年河南人力资源管理员考试模拟练习卷（3）.doc

河南人力资源管理员考试真题卷（3） 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.某外企引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始制定了一些反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标的绩效考核方法。 案例中所采用的考核方法是__。 A．关键绩效指标法B．目标管理法C．平衡记分卡D．标杆超越法 参考答案：B[解析] 目标管理法是管理者与员工在一个绩效周期开始时共同制定该周期需要完成的工作目标，因此选B 2.某市政府正在对本市服装加工业的劳动力需求情况进行研究。研究发现两种情况：第一，在该市的服装加工行业中，劳动力成本在总成本中所占的比重很大；第二，该市所加工的服装在国际和国内市场上的产品需求弹性很大。 根据上述情况，下述判断中正确的是__。 A．上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小B．上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大C．第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小，第二种情况则会导致其比较大D．第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大，第二种情况则会导致其比较小 参考答案：B[解析] 产品需求弹性越大，生产此产品的劳动力的需求弹性也越大。总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。 3.张某先到A快餐店从事小时工工作，每天上午和晚上工作共计7个小时，并与老板口头约定；一段时间后，他又与B服装店签订非全日制用工合同，约定每天下午前往，工资月结。由于在两家店中的工作强度均较高，张某感觉劳累，某天向A快餐店提出辞呈，A快餐店认为张某应提前一周告知店长，遂扣除张某部分工资；B服装店因张某每天精神状态不佳，销售效果较差，也于几日后与张某解除用工合同，张某向B服装店提出解除劳动合同的经济补偿要求。 关于A快餐店和B服装店向张某支付劳动报酬的情况下列说法错误的是__。 A．A快餐公司每天给张某的报酬应该以小时为计时单位B．A快餐公司每天令张某工作的时间应不超过4小时C．B服装店可以与张某订立工资月结的劳动合同D．B服装店与张某订立的工资结算周期不得超过15天 参考答案：C[解析] C选项错误，非全日制用工工资结算周期不得超过15天。 4.某市政府正在对本市服装加工业的劳动力需求情况进行研究。研究发现两种情况：第一，在该市的服装加工行业中，劳动力成本在总成本中所占的比重很大；第二，该市所加工的服装在国际和国内市场上的产品需求弹性很大。 在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工作的需要量就会增长0.8%，这表明，在该市服装加工行业中，__。 A．男性工人和女性工人之间是一种替代关系B．男性工人和女性工人之间是一种互补关系C．男性工人和女性工人之间是一种总互补关系D．男性工人和女性工人之间是一种总替代关系 参考答案：D[解析] 如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，即一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，说明两者之间是一种总替代关系。 5.某企业新员工发展培训方案：公司从2007年开始校园招聘。随着业务的迅速增长，新招聘大学生的人数以每年50%的速度增长，仅2009年新入职的大学生就达到100余人。为了使这些新人尽快适应业务发展，同时也使这些大学生们在职业生涯的起步阶段走得更稳，单位实施了系统的新员工发展培训计划，全面培养应届毕业生的技能及素质。 在职培训的收益主要表现在__。 A．企业生产条件的改变B．企业精神的提升C．受训者生产率的提高D．职工学历的提升 参考答案：C[解析] 员工在接受培训期间，接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率，同时在培训以后又获得与较高生产率相对应的较高工资率。 6.某企业新员工发展培训方案：公司从2007年开始校园招聘。随着业务的迅速增长，新招聘大学生的人数以每年50%的速度增长，仅2009年新入职的大学生就达到100余人。为了使这些新人尽快适应业务发展，同时也使这些大学生们在职业生涯的起步阶段走得更稳，单位实施了系统的新员工发展培训计划，全面培养应届毕业生的技能及素质。 通常情况下，一般培训的成本由__来承担。 A．企业B．员工C．企业与员工D．政府部门 参考答案：B[解析] 因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，所以对于员工来说，获得的一般技能无论如何都能给他带来收益，因此由员工来承担。 7.某外企引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始制定了一些反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标的绩效考核方法。 确定关键绩效指标，要遵守SMART原则，即__。 A．模糊的B．