公司涉密人员管理办法.docxVIP

杭州市美华印务有限公司涉密人员管理方法 美华保字〔 20xx〕 3 号 第一章 总则 第一条 为了加强公司对涉外人员管理，确保国家秘密和公司秘密安全，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《国家秘密载体印制资质管理方法》中有关涉密人员管理的规定，结合公司实际，制定本方法。 第二条 本方法所称涉密人员是指因工作需要，在公司的生产、试验、经营以及相关的管理工作中，把握、知悉、管理国家秘密事项的人员，以及脱离涉密岗位仍在脱密期以内的人员。 第三条 依据《涉密防伪票据证书印制单位保密标准》的要求，公司对涉密人员实行涉密等级管理，涉密等级依据公司拟担当生产任务等级而定。 第四条 涉密人员脱离涉密岗位实行脱离期管理， 对脱密期内的涉密人员仍应按其所属的涉密等级进行管理。 第二章 密级界定 第五条 涉密岗位是指经公司保密工作领导小组批准设立， 工作中涉及国家秘密的各类工作岗位。 涉密岗位依据公司现有工作岗位类别和涉及国家秘密的实际状况界定为涉密管理岗位、涉密生产岗位和涉密其它岗位三类。 第六条 涉密岗位界定依据本公司拟担当涉密防伪票据证书印制的乙级资质保密标准，公司涉密管理岗位人员接触到较多的涉密事项作为重要涉密人员，其余的涉密人员为一般涉密人员。 第七条 公司各部门依据本方法明确的涉密岗位等级界定原则和具体范围， 对本部门涉密岗位等级做出初步界定，填写《涉密人员涉密等级审查审定表》 （见附件 1），提出申请，报送公司保密办。 第八条 公司保密办和行政管理部，依据涉密人员接触的公司依据秘密事项接触、执行的程度，对涉密人员等级进行初步审核，并提出审核意见，提交公司保密工作领导小组审批 第九条 同时担负两个以上涉密岗位工作的人员， 依据所担负岗位中涉密等级最高的岗位界定。 第十条 涉密人员因涉密岗位发生变动，其涉密等级也应随之变更，并依据涉密等级界定程序办理变更手续，同时填报《涉密人员涉密等级变更审批表》 （见附件 2）。 第三章 涉密人员资格审查 第十一条 凡是进入涉密岗位、从事涉密工作的人员，须依据“先审查、后使用” 的原则，各部门依据涉密人员的岗位提出涉密人员名单，并填写《涉密人员资格审查审定表》（见附件 1），并对涉密人员岗前保密教育，经公司保密办初审后，报公司保密工作领导小组审定。任何人员未经涉密资格审查，不得从事涉密岗位的工作。 第十二条 对涉密人员资格审查的内容主要包括： 个人和家庭基本状况、 现实表现、主要社会关系以及与国（境）外机构、组织、人员交往等状况。 第十三条 涉密人员应具备下列条件： （一）须是年满十八岁的中国公民； （二）宠爱祖国，拥护中国共产党的领导； （三）忠诚牢靠，历史和境外亲友关系清楚； （四）作风正派，品德端正，无各种不良嗜好； （五）遵纪遵守法律，无违法犯罪和违纪违规纪律。 第十四条 新进入涉密岗位的涉密人员在进入涉密岗位之前须经过资格审查， 并对其进行入岗前保密教育培训。 第四章 权利和义务 第十五条 涉密人员岗位和涉密等级审定后，涉密人员所在部门要准时告知本人， 并明确相应的权利义务关系和责任。公司于涉密人员同时签订在岗部门承诺书（见附件3）和保密协议书（见附件 4）。 第十六章 涉密人员享有以下权利： （一）依据相关法规，把握、知悉、管理职责和业务范围内相关等级国家秘密的权 利； （二）参与与本职工工作有关的相应等级涉密会议、科技沟通、展览等涉密活动的 权利； （三）进入与本职工作有关的相应等级涉密场所的权利； （四）依据公司保密管理方法，享有相应等级的涉密人员保密补贴； （五）涉密人员应享有的其它法定权利。第十七条 涉密人员须担当下列义务： （一）保守国家秘密，不以任何形式泄露所把握、知悉、管理的国家秘密； （二）遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》 、公司制定颁发的各项保密制度、规定，严格遵守和履行《涉密人员行为“十不准” 》； （三）自觉接受公司各级保密管理部门的监督和管理； （四）学习保密学问，提高保密技能，积极参与有关部门组织的保密教育、培训； （五）创造失、泄密隐患和发生泄密事件，马上向公司保密管理部门报告，准时实行补救措施，并帮忙、协作有关部门进行查处。 第五章 涉密人员管理 第十八条 涉密人员在岗期间，其所在部门要加强管理，对其政治态度、思想状况和工作表现定期进行考察，有针对性地进行保密教育，并要求涉密人员进行每月自查， 对不符合保密要求的要准时调理，并报告公司保密办。 第十九条 公司保密部门要依据《保密教育培训管理方法》 ，定期组织在岗涉密人员培训，确保涉密人员知悉其必需担当的保密义务和责任以及应当享有的权利；熟识国 家保密法律、法规和公司的各项保密管理制度；把握与其工作相关的保密学问和技能。 第二十条 公司保密办依据涉密人员汇总状况， 将公司涉密人员名单提交到温州市 公安机关