加强企业思想政治建设存在的问题及对策建议思考.docxVIP

加强企业思想政治建设存在的问题 及对策建议思考 思想政治工作是我党的优良传统和政治优势。 加强思想政治引领，就是为企业的高质量发展提供思想引領，为管理工作的有效运行提供政治保障。它在企业的生存和发展中起着方向引领的重要指导作用，有利于企业经营的方向正确，建设高效。因此，我们面对时代发展的新形势，必须顺应时代发展的新要求，积极创新引领模式，深化政治工作内涵，提高思想建设的时代性、有针对和有效性，为企业的发展凝心聚力。 思想政治建设是企业党的建设工作的重要内容，是实现中国特色社会主义现代化建设的关键性工作，是促进企业全体员工的整体素质全面提升的重要手段。加强思想政治建设，就是发挥政治思想工作的优势，就是促进政治的引领作用，为企业的发展凝魂聚力。进行思想引领，顺应了时代发展，满足了社会进步的需要，贯彻了十九大的核心精神，响应了习近平总书记的号召，是丰富企业精神内涵，促进企业高质量发展的重要手段。 一、进行思想引领建设的必要性 （一）有利于应对时代发展的挑战 首先，随着人民基本生活需求的解决，员工的幸福指数得到了提升，进而开始重视精神层面的丰富和发展。面对这一现象，企业开展和强化思想政治建设，就有利于满足广大职员的精神建设需求。其次，信息技术的发展，互联网时代的到来，产生了海量化的信息，这些信息的传播，会对人们进行思想上的影响和观念上的冲击。由于网络上的信息不都是正面的，观念不都是正确的，因此，为了防范文化糟粕对企业职员造成的负面影响，坚定员工的理想信念，企业就要加强思想引领建设，从而有效减轻网络不良信息对员工的冲击。 （二）有利于满足时代发展的需要 首先，对员工进行思想政治建设，是坚定其理想信念的有效手段，可以为个人和企业的发展树立起精神上的支撑。其次，这有利于强化党的全面建设，提升企业的凝聚力，促进企业的高质量发展，进而实现国家的经济发展和社会和谐稳定。再者，加强企业思想引领有利于适应科技进步、文化建设的新形势，有利于应对基建市场、资源涌流等情况的变化。并且，这项工作的开展是对党政建设的优秀传统的继承，是发挥党的领导作用的重要手段，是促进党的发展、强化党的建设导向作用的重要方式。 （三）是促进员工整体素质提升的要求 人民是国家建设的主体，员工是企业发展的动力。不管是在经济发展、文化传承、科技进步还是在政治建设中，人都是不可撼动的活动主体。我国的科学发展观，将以人为本作为发展建设的本质和核心，这就说明了人民能产生的作用是十分巨大的。一个思想品质不完善的人是极易被诱惑误导走上歧途的，这就可能给企业造成声誉和经济上的损失，甚至危害社会，因此加强对员工的引导和培育就十分必要。企业进行思想引领建设，有利于改善当前只重视经济效益，过分注重员工技能水平而忽视精神建设的情况，有利于满足职员的精神思想需求，促进员工的全面发展。 二、企业思想政治建设的现实情况 （一）员工思想素质相对不高 一方面，领导层政治理论水平还需提升，无法对新时代员工进行引领和指导，无法开展高效的企业建设活动，进而无法明确时代发展对企业建设的要求，不利于企业经济效益的获取；另一方面，普通员工的思想觉悟不高，缺乏优秀思想的指导，缺乏责任感，在进行履职过程中，不注重对自身技能水平的训练提升，不主动学习技术以谋求自身的进步与发展，就造成了管理水平无法适应新时代企业发展需要，影响企业实现高质量发展。 （二）思想政治建设相对单一 一方面，在思想政治建设的范围上，企业一般主要关注对员工的思想引领，缺乏对领导层的思想水平提升；另一方面，在思想政治建设的内容上，企业思想引领的关注点主要围绕在实现企业的经济效益层面，主要培养员工的成本意识、安全意识和责任感，缺乏对党和政府新政策的有效解读，缺乏对社会发展新深度教育等等。另一方面，在思想政治建设的手段上，企业在进行思想引领时使用的方法相对单一，基本是通过分发宣传提纲、教育讲座，或是简单的文件传达等形式进行，宣传教育的效果不够理想。 （三）思想引领建设相对消极 在进行思想政治建设时，少数基层党员领导干部认识不够，具有畏难心理，极易受到干扰，产生动摇情绪，这就加大了提升政治思想工作水平的困难。比如认为员工数量众多，且思想水平各不相同，难以进行针对性的引领；又如认为思想教育是“软指标”，相关的督导检查不易落实，动真碰硬容易“得罪人”，不愿意采取强硬的手段，缺乏思想政治建设的积极性；再比如建设过程中出现问题时，自我催眠，视而不见，具有逃避心理等。这就是在心理上为工作的开展设置了囚笼，难以使思想政治建设工作深化，造成建设流于表面，没有实际内容，进而难以产生良好实践效果。 （四）领导干部觉悟不高 首先，在企业的全面建设中，领导干部思想政治工作的开展不够重视。比如认为施工生产、创造效益才是企业工作的重点，而思想政治建设只要喊喊口号、走走形式，面子上过得去就行了