企业基层党支部作用弱化原因分析及对策建议思考.docxVIP

企业基层党支部作用弱化原因分析 及对策建议思考 本文结合党建工作实践，对企业基层党支部现状及存在的作用弱化现象进行了分析总结。根据新时代党建工作要求，从围绕企业经营管理开展工作的角度，对企业基层党支部作用发挥机制进行了探讨和研究。 《中国共产党章程》第三十四条对党支部的基本作用进行了概括：党支部是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。 一、企业基层党支部作用弱化主要表现及原因 结合多年工作实践及企业党建状况，有些基层党支部在发挥作用上的弱化主要表现为： 1.教育党员形式和内容相对单一。企业基层党支部教育党员的途径主要通过三会一课活动实施，而且往往是党支部书记或其他人员采取单向宣教的方式进行。另外，宣教的内容也相对单一，偏重于党的理论方针政策。单向的宣教及内容的单一，导致教育党员的效果常常不明显，以致党员的理论水平及党建业务素养提升较慢。究其原因，一是有些基层党支部书记的理论水平有限，做不到深入浅出、引人入胜；二是三会一课等党建基本制度在基层党支部实施时的程序和内容弹性相对较大，可操作性不强，进而影响到活动效果。三是党建工作考核往往偏重于活动数量或频次，而对质量把关不严。 2.管理和监督党员宽松软的问题。党员群体的先进性和纯洁性无可否认，但个别党员问题不少，主要是：工作不积极主动，起不到先锋模范作用；对自身要求不严，找各种理由不过组织生活；满腹牢骚，说话做事流里流气。在针对这样的个别党员时，党支部往往束手无策，在纪律处理上软弱，其结果是姑息养奸。出现这样的事情，主要原因就是基层党支部怕得罪人不敢管，怕暴露问题不想管，只求一团和气、敷衍了事。另外，处理问题党员或违纪党员程序复杂也是其中之原因。 3.联系和服务群众的深度不够。有些基层党支部平时开展活动一般只限于党员内部，没有邀请党外群众参与活动的做法或想法。就像需要职工群众参与的活动如开展党员民主评议，也是一带而过，敷衍了事。另外，开展党建活动，只追求形式上的花样，搞面子工程，而不是围绕企业生产经营和解决群众实际问题入手。出现这样的问题，除了党支部工作不负责任、怕多事之外，还有党建制度细化不够、考核不严的原因。 4.党建与企业经营融合度偏低。在开展党建活动时，只关注上级要求，而不是从基层单位实际入手，导致活动与实际出现两张皮现象。开展活动片面追求形式，虚张声势搞假大空，因此有些党建活动在基层党支部落实不够、落地不深，往往虎头蛇尾，甚至有头无尾。造成这种局面的原因，有基层党支部责任感不强、工作不到位的问题；也与党建工作过程控制不细、不严，考核不严谨、走过场有关。 二、完善企业基层党支部作用发挥机制的对策 完善企业基层党支部作用发挥机制，不能单靠党支部自身解决，需要上下联动、内外兼修。 1.重视党支部书记的选拔和培养。正确的路线确定以后，干部就是决定的因素。俗话说：火车跑的快，全靠车头带。因此，一个基层党支部的作用发挥的如何，首先就要看党支部书记的能力和水平及其对工作的态度。基层党支部书记这个岗位，对一个人的综合能力要求较高，而且也需要綜合知识作基础，不是人人均能胜任。目前，基层党支部书记的来源，如果从工作岗位上看，不外乎行政和党群，而一般情况下，来自于行政的党支部书记又多于党群。虽然，从培养综合能力来说，本无可厚非。但在实际工作中，来自于行政岗位的党支部书记更需要一段时间适应新岗位、新要求，因此对他们的再教育和培养就显得必不可少。另外，在选拔基层党支部书记机制来说，除企业党委根据德才兼备标准直接选拔任命外，还可以结合岗位实际及工作要求，采取公开竞聘的方式选拔基层党支部书记，实现基层党支部书记的选拔方式的多样化。 2.增强和优化党建工作资源配置。“巧妇难为无米之炊”。企业基层党支部要想充分发挥其作用，离不开资源的强力支撑和保障。党支部在企业基层单位中的角色是参加重要决策，起着政治思想工作、文化建设、群团组织的领导作用。从岗位职责及现实情况看，基层党支部书记在人员选聘、薪酬分配、生产安排、员工奖惩等重要事情上话语权不多，给他们充分发挥职责，进而发挥党支部作用增加了困难。一个基层党支部书记，如果业务能力强、又善于处理人际关系，当然会有助于党建业务的开展。如果要想从根本上解决问题，必须从资源保障上给予充分的支持。近段时期，基层党支部在开展党建活动时，虽然可以申请一些党费作为活动资源，但毕竟只是杯水车薪。当然，党建工作资源得到充分保障，牵涉到方方面面的问题，决不是一朝一夕的事情。企业基层党支部的资源保障，需要企业党委、行政等各方的积极行动、共同努力，更需要相关的制度加以强化、完善。从积极的工作实践看，让基层党支部书记分管部分行政事务，会大大有助于所在党支部作用的发挥。 3.细化和创新基层党建工作制度。制度规定了做事的程序和要求。从工