企业思想政治工作与人力资源管理结合的作用及路径策略思考.docxVIP

企业思想政治工作与人力资源管理结合 的作用及路径策略思考 在新形势下的国有企业发展过程中，各个方面工作的开展情况对于企业整体发展会产生直接影响，因而实现各个方面工作的良好开展及落实也就十分必要。思想政治工作与人力资源管理工作在国有企业各项工作中属于十分重要的内容及组成部分，有利于企业持续良好发展，因而有效开展思想政治工作与人力资源管理工作也就具有重要作用及意义。本文就企业思想政治工作与人力资源管理的结合，以保证两项工作开展均得到理想效果。 在目前国企运营及发展过程中，企业思想素质及人力资源利用情况对于企业发展会产生直接影响，因而有效落实思想政治工作及人力资源管理也就十分必要。在目前社会发展新形势下，企业内不同工作的结合已经成为必然趋势，也是提升工作质量的必要措施，因而促使思想政治工作与人力资源管理结合也就十分必要。作为国有企业相关工作人员，应当对思政工作与人力资源管理结合加强认识，并且通过有效途径实现两者的合理结合，以满足实际需求。 一、企业思政工作与人力资源管理概述 （一）企业思想政治工作概述 所谓思想政治工作，其所指的就是为能够实现特定目的，相关组织及单位对人们思想有意识且有计划地进行影响，从而对人们行为进行较好的引导。对于思想政治工作的开展而言，其执行者为党组织，其目的就是使人们的思想觉悟能够得以有效提升，实际工作中的重点内容就是使人们思想及政治立场等方面的问题能够得以较好解决。在企业党组织各项工作开展中，思想政治工作属于十分重要的组成部分，也是党组织领导得以较好实现的重要途径及方法，可为企业内部各个方面工作的开展提供一定的指导作用。 （二）人力资源管理概述 对于人力资源管理而言，其所指的就是企业依据自身发展战略，通过预测及计划组织人力资源实际需求，招聘选择人员，并且对人员进行培训，同时实行绩效考核，依据考核情况支付相关报酬，可使人力资源与物力资源保持最优比例，从而使企业内部的资源配置能够实现更好的优化。另外，在人力资源管理工作开展中，对人们思想进行适当诱导，适当控制人们行为，调动员工的积极性，使其潜能得以充分发挥，促使其主观能动性得到充分发挥，以便更好实现企业目标，同时促使企业员工实现良好的发展。 二、企业思想政治工作与人力资源管理结合的作用 （一）有利于日常管理矛盾的缓解 在现代化人力资源管理工作开展中，其专业程度虽然不断提升，然而在实际工作开展中若保持固有思维，则很难得到预期效果，同时因此而导致的各种问题也会越来越多，所产生的各种隐患也会不断增多。在企业思想政治工作和人力资源管理实现有效结合的基础上，对于日常管理工作开展中存在的各种矛盾，可實行有效化解处理，在此基础上可使各个方面在落实中有较高价值得以产生。首先，在实际开展思想政治工作过程中，其主要就是以主观角度为出发点，也就能够避免很多客观因素影响，从而可使人力资源管理能够实现综合进步，使其具有更理想的基础。其次，在人力资源管理与思想政治工作相结合的这一过程中，能够使人力资源管理实现理性调节。比如，企业内有些员工经常请假，就思想政治角度而言，需要对其实行停薪留职处理，一方面而言，可给予员工充足时间使其将问题解决，同时也能够使对企业所产生不利影响得以减少。 （二）有利于员工对利益调整承受能力的增强 对于企业人力资源管理，在具体工作开展中必然会对员工利益实行合理调整，其意义就是能够使一些固有问题得以较好解决，但这种做法也会导致员工突发性离职情况的产生。比如，在企业发展中遇到困难及障碍的情况下，企业效益会有所降低，此时员工薪资也就会有所减少，并且相关福利待遇也会有一定缩减。在这种情况下为能够较好调整员工承受能力，可与思想政治工作相结合。比如，在开展思政会议时，可将企业发展现状向员工及时进行通报，从而使员工能够依据自身意愿及需求进行适当应对。对于这种做法而言，其优点就是，可使员工更好地融入企业中，使员工能够为企业发展而努力付出，这对于企业发展具有重要意义。 三、企业思想政治工作与人力资源管理结合的有效途径及策略 （一）坚持以人为本的企业发展理念 随着现代社会经济不断快速发展，人们生活水平也得以不断提升，并且对于生活质量的要求也不断提升，很多企业也越来越重视人性化管理。尤其是对于年轻人，在找工作时并不单纯注重企业待遇问题，并且对于企业内部的人才管理方式也比较重视。因此，现代企业为能够得以较好发展，应当改变传统企业管理及发展中存在的不良情况，选择人性化管理手段实行企业管理，从而使员工能够产生心理安慰。在目前社会形势不断发展变化的背景下，企业体制及实际工作中所应用手段均有很大程度的变化产生，同时企业员工思想观念及工作理念也不断发生变化。所以，在目前市场经济大环境下，企业首先应当转变管理模式，在各个方面均需要坚持以人为本，对于企业员工的实际生活需求应当加强重视。同时，为能够与时