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加强国企党建思想政治工作的
创新途径思考
伴随着社会经济的持续发展,党建思想政治作为国有企业管理工作中的核心内容,其作为建设企业文化、提高核心竞争能力的推注器,然而,伴随着近几年国有企业改革力度的逐渐深化,企业针对党建思想政治工作方面的要求也随之产生巨大的变革,在如今的党建思政工作中仍具有诸多急需解决的问题暴露出来。基于此,本文就新形势背景下国有企业创新党建思政工作的重要价值,分析国有企业党建思政工作作风的建设原则,提出党建思政工作的有效地创新途径,旨在为国有企业党建思想政治工作的稳定性提供保障。
我国经济市场在逐渐发展的过程中,国企发挥着重要的推进作用,所以,加强国企党的领导,并对国企党建思想政治工作中存在的问题进行细致的研究,传承与弘扬党建思政工作中优良的传统,还要将党组织的核心作用进行充分发挥,将其中存在的问题进行不断归纳,积极探索出创新的党建思政工作的新途径。但在目前的国企党建思政工作中,仍然存在着很多不足,对工作效果具有直接的影响。为此,本文通过以下对新形势背景下国企党建思政工作的创新进行阐述。
一、国企党建思政工作创新的价值
基于国有企业所有工作而言,党组织作为基础的战斗力。针对国有企业党的建设思想政治工作来讲,需要对当前政策方面的形式及时且全民的认知,逐渐创新与扩展,才能在新形势背景下推进国有企业的可持续发展,肩负国有企业党组织必要的职责。作为国有企业内部的党建思想政治工作,不仅要对以往的成功经验进行充分运用,还要勇于尝试,以此为党建思想政治工作开辟新的渠道,打开新型局势。这就对党建思政工作开展过程中,提出将科学发展观念作为重要指导的要求,基于意识层面对创新价值全面认知,并在实际的工作中贯彻实施。身为国企内部党建思政工作人员要善于挣脱思维方面的束缚,做到不断超越自我与创新自我,立身在国有企业具体的情况当中,将市场经济发展出现的转变结合起来,掌握形式方面的变革,并将党建思想政治工作当成国有企业发展过程中不可替代的重点部分。推进国企党建思想政治工作的有效创新,进而保障在新形势背景下,使国有企业迎来新的发展契机。
二、国企党建思政工作作风的建设原则
(一)宽严融合
国企党建思政工作不可滞留在表面,止步于口号形式。只要具备理念就要付出行动,保证落实知行合一。要想实现企业思想作风的加强建设重点是宽严相结合,其比较讲究责任,身为企业的上级领导者,自身是否具备较强社会责任感与企业归属感,其工作纪律与要求是否严格,能否宽容的对待人与客户,及其规范与领导方向,验证建设企业思想作风的方案。
宽松、包容、宽厚即为宽。为员工营造出宽松的管理氛围,对于员工合理地要求给予包容,宽厚的对待员工,不仅要关怀员工,还要宽容、宽厚的对待员工,背后也不可以对员工议论纷纷,将自己的本职工作做好,强化建设自身的思想作风。
严肃、严谨、严格即为宽。作为国企员工,必须严格要求自己的工作,严谨的对待工作环节,严肃处理工作中存在的问题。做到做好自己的本职工作,针对别人需要帮助的时候给予适当地帮助。勇于肩负社会使命感与责任感,想办法保证自己顺利的将工作目标实现完成,若是国有企业中所有领导人员都具备此种思想,思想作风与工作作风定是积极向上及崇高的,此种思想对于领导的影响力重大。
(二)公平对待
要想实现国企工作作风的强化建设必须杜绝特殊化,禁止内部出现关系户现象,不管何种职业、何种身份,仅是企业中的一滴血,杜绝全身血液被这一滴血侵染。这就对企业提出了公平、平等对待的要求。并非承担引导工作的相关领导者就能搞特殊化,必须与企业中的员工一样,才能实现工作作风建设的公平化。
基于国有企业内部的领导群体而言,应该摆正自己的工作姿态。明确自身的该承担的职责,掌握自身和企业之间存在的关系,严格约束与控制自我。通过自身的才能为企业赢得最大的经济效益才是领导者该有的价值观与思想观。员工也作为企业中的一部分,与自己无任何差异,仅是工作内容方面所有不同,切不可对待他们出现歧视的想法。鼓励员工改正自身工作中存在的不足,并对领导的策划与方案提出自己的想法,唯有广泛采纳员工的建议,才能促进企业迈向良性的发展路径。另外,企业内部领导者应该放低姿态,与基层员工多接触搞好关系。走入基层对员工工作中的需要与建议进行了解。鼓励基层员工热情对待自己的工作,以此为基层员工提供升职空间,以此来实现国企内部党建思政工作效果的全面提高。
(三)结合理论和实践
大多时候员工并不是没有意见,只是就算有意见也不敢提出来。这是当前诸多企业都有的问题。比如说组长经常会占用员工的工作时间让他们帮助自己,但因员工并未完成自己的分内工作,使得员工无法完成自己的工作,被领导追究完不成工作的责任。这时员工就会有意见,其实并非如此,员工只是不敢得罪组长。针对此种状况,企业上级领导不需严厉的打击。可通过匿名投诉想的设立,针对员工投诉的
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