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精品文档 精品文档 PAGE PAGE16 精品文档 PAGE （员工手册）联想员 工手册 联想公司XX公司 员工手册 目 录  走开公司 行政后勤规范 安全和保密 财产 通讯 前言 环境 人力资源规范 邮政 劳动合同 宿舍 新员工入职培训 会议室仪器借用 新员工指导和查核 复印卡（适用于北京平台于联想大厦办公人员） 考勤 车辆 着装 信息管理规范 回避制度 保密规范 工薪福利 保密行为规范 奖惩规定 知识产权 财务管理规范 签字责任管理——业务经办人 借钱和报销 加班餐费 招待费 礼物费 物料借用 差旅管理 附件 联想之歌 前言 欢迎您加入联想大家庭！ 为了帮助您更有效地开展工作， 我们准备 了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以认识到公司的文化和管理理  念，您需要遵守的规章制度， 您享有的权利和应尽的义务等多方面的内 容。特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知 晓，老员工需常查阅的部分内容。请您除阅读此手册外，通过公司主页 及其他资料，查阅更为详细的信息，且请您随时注意公司的最新通知， 且以公司最新通知内容为准。 我们的使命 为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、 高 效、丰富多彩； 为社会：服务社会文明进步； 为股东：回报股东长久利益； 为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。 我们的中心价值观 服务客户精确求实诚信共享创业创新 我们的远景 高科技的联想服务的联想国际化的联想 人力资源规范——人力资源部负责解释 劳动合同 为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的 员工均需和公司签定《劳动合同》 。 签定《劳动合同》前，员工应于确准时限内如实提交以下材料： 和其他单位终止、解除劳动关系证明（原件） ； 学历证明（查验原件，留存复印件） ； 职称证明（查验原件，留存复印件） ； 身份证（查验原件，留存复印件） ； 指定医院的健康体检表（原件） ； 公司要求的其他必要资料。 于合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或和 事实不符，公司将随时和之解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。 新员工入职培训  为了使初到联想公司 XX公司的新员工更容易地认识公司的历史和 文化，树立联想人的自豪感和自信心，且赶快熟悉工作环境，掌握必要 的工作手段和技术， 明确工作的规范和要求， 顺利地投入到工作之中去， 所有新进公司员工均必须于到岗后半个月到俩个半月内之内，选择时间 参加入职培训，且入职培训成绩占转正查核的 10%，无培训成绩者将无 法转正；凡因特殊情况无法于规准时间内参加“新员工入职培训”的， 需向人力资源部提出申请。 入职培训的查核方式主要包括：培训期间平时表现的察看记录（纪律、 态度表现、个人培训总结等） 、培训结束时的考试 (笔试）俩部分。详细 考查办法如下： 1）如学员于入职培训中出现以下任意壹种情况，将视为培训不合格：旷课壹次； 请事假半天之上（含半天）； 其他违纪次数达到3次或3次之上； 无故不达成培训日志及培训总结； 笔试成绩或综合评定成绩于 80分以下。 （2）入职培训期间班主任将随时提醒违纪学员本人， 且宣布违纪现象； （3）学员于入职培训期间的表现和成绩占新员工试用期查核 10% 的权重，指导人可根据人力资源部提供的成绩和表现记录酌情进行评 分。 于入职培训期间班主任将留意察看，如实记录学员的壹 些特殊表现，以帮助各指导人加强对新员工的认识。 入职培训结束后，班主任将根据学员培训期间各方面表 现（占70%）及笔试成绩（占 30%，其中10%为网上课 件内容），给参训学员壹个综合评定等级。综合成绩 90 分之上（含 90分）为A，80-90分（含80分）为B；80 分以下为C。 对培训期间表现突出、 查核成绩优异的学员， 则将予以公司内通告  表扬且将优异学员名单宣布于公司主页上。 新员工指导和查核 为了能帮助新员工赶快融入联想， 除了于试用期内接受培训外， 公 司仍会安排壹位指导人全面指导新员工的工作。 指导人的工作主要包括以下内容： 引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及关系业务接口 人。 安排新员工参加公司举办的新员工入职培训。 根据部门工作目标， 和新员工共同拟订工作计划， 合理安排新 员工的平时工作和阶段目标。 于平时工作中，定期同新员工进行正式面谈 （建议每月起码壹 次），根据新员工工作计划的达成情况和表现，实时总结成绩 和不足，且赐予适时的鼓励或指导。 试用期满，对新员工进行查核，同时将查核结果反应给新员工， 以便其提高和改良。 新员工试用期满，经查核合格，予以转正。若新员工于试用期不符 合岗位要求，部门可对其岗位进行调整或终止试用。 考 勤 一、公司实行打卡和登记考勤制度。无论何时上班、下班，出入办公地